根据法律规定,雇佣16周岁以上不满18周岁的工人不属于违法行为,而雇佣未满16周岁的工人则属于童工。童工的处罚标准是每使用一名童工罚款5000元,若情况严重则涉嫌犯罪行为。对于暑假工能否非法使用童工工作,法律明确规定童工是指未满1...查看全文

法律解析： 公司转让时应该注意什么，这是众多公司转让时都共同面临的一个问题，在公司转让的实际操作中，公司转让人往往不注重有关转让的细节问题，随意对公司进行转让，使公司在债权债务关系不明确的情况下便被转让，这在一定程度上会损害公司股...查看全文

律师解答： 收购公司应该注意的问题有： 1、了解拟收购公司的资产、债权债务情况； 2、了解拟收购公司的职工情况； 3、了解拟收购公司的产品及市场信息； 4、慎重签订收购协议，可以选择律师代写； 5、注意拟收购的公司是否有漏债或隐形...查看全文

法律解析： 公司转让时应该注意什么，这是众多公司转让时都共同面临的一个问题，在公司转让的实际操作中，公司转让人往往不注重有关转让的细节问题，随意对公司进行转让，使公司在债权债务关系不明确的情况下便被转让，这在一定程度上会损害公司股...查看全文

律师解答： 公司转让时应该注意什么，这是众多公司转让时都共同面临的一个问题，在公司转让的实际操作中，公司转让人往往不注重有关转让的细节问题，随意对公司进行转让，使公司在债权债务关系不明确的情况下便被转让，这在一定程度上会损害公司股...查看全文

法律分析： 企业录用员工前应注意劳动者的基本信息是否真实有效；应如实告知劳动者应聘岗位的工作内容、工资待遇等以及劳动者要求了解的其他情况；不得扣押劳动者证件和要求提供担保。 法律依据 《劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，...查看全文

法律分析：企业录用员工前应注意的事项：对“录用条件”事先进行明确界定；确定劳动者是否违法犯罪；切忌出现违反法律强制性规定的录用条件；录用说明书要事先公示或告知；不符合录用条件须有证据证明；其他。法律依据：...查看全文

企业签劳动合同应注意以下事项：1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；等等。《劳动合同法》第十七条规定，劳动...查看全文

临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同；临时工在企业工作期间，因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同；医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，在...查看全文

民营企业贷款应该注意的事项：确定好贷款额度、期限；需要有营业执照；拥有良好的信用记录，个人和企业申请贷款，银行会查看其个人信用报告。若发现近期内有逾期情况，极有可能被拒贷；想获得大额度贷款最好提供抵押物。...查看全文

律师解答： 1.注册外资公司名称的注意事项我国法律规定公司名字只能用汉字组合，不能使用外文，但是很多外资企业都有着自己国外的名字，把外文名字翻译成汉语也是比较好的方法；2.注册外资公司注册地址的注意事项注册地址的话，外资企业本身是...查看全文

法律解析： 民营企业贷款应该注意的事项：确定好贷款额度、期限；需要有营业执照；拥有良好的信用记录，个人和企业申请贷款，银行会查看其个人信用报告。若发现近期内有逾期情况，极有可能被拒贷；想获得大额度贷款最好提供抵押物。 【法律依据...查看全文

法律分析:民营企业贷款应该注意:_x000D_ 一、贷款机构主体资质是否合格，是否具有营业执照及合法牌照；_x000D_ 二、贷款利率是否违法；_x000D_ 三、贷款的程序与内容是否合法合规。_x000D_ 四、手续费是...查看全文

1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；5、合同中应明确工作...查看全文

法律分析： 　　１、关于股份有限公司的设立方式 　　根据中国证监会２００６年５月１７日发布的《首次公开发行股票并上市管理办法》（证监会令（２００６）３２号文）明确企业改制的核心精神是提倡整体改制，即要求企业在上市前３年应该有同一...查看全文

律师分析： 民营企业贷款应该注意的事项：确定好贷款额度、期限；需要有营业执照；拥有良好的信用记录，个人和企业申请贷款，银行会查看其个人信用报告。若发现近期内有逾期情况，极有可能被拒贷；想获得大额度贷款最好提供抵押物。 【法律依据...查看全文

劳动合同要明确单位基本情况，注意条款细节，不签空白合同；劳动报酬支付方式与时间要明确，不得扣发工资；签订后保存合同文本作为证据；未签合同按实际工资支付双倍工资。...查看全文

法律分析:企业招聘员工应注意以下事项:自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定；其他。法律...查看全文

法律分析：企业清理欠款时应注意区分是债权还是债务，是企业债务还是企业法人的债务，清理债务时要仔细审查每一个债务是否有借款合同，保留好相关原始凭证，注意追诉时效。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三...查看全文

律师解答： 一、前期准备。收购方与目标公司或其股东进行洽谈，初步了解情况，进而达成并购意向，签订收购意向书。二、尽职调查。从不同的角度，分析尽职调查的注意事项。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第一百零四条 本法和公司...查看全文