律师分析： 1、注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制； 2、不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制； 3、特别注意：用人单位招用...查看全文

招聘启事不得歧视民族、种族、性别、宗教、残疾、户籍、地域等。除特定岗位外，不得限制自然属性。不得因传染病拒录用，要审查身份。应告知薪资、工作内容等关键信息。企业要保留证据。...查看全文

律师分析： 招聘广告注意的是招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定，不能将法律禁止的内容作为录用条件，不应当包含各种各样的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、地域歧视等，否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。...查看全文

法律分析:招聘广告注意事项如下:_x000D_ 1、广告应当真实、合法、健康；_x000D_ 2、广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者；_x000D_ 3、广告主、广告发布者应当对广告真实性负责；_x0...查看全文

招聘广告要求如下：1、广告必须真实、合法、健康；2、广告不得含有虚假或误导消费者的内容；3、广告主和发布者要对广告真实性负责任；4、其他招聘广告注意事项。...查看全文

法律分析：企业录用员工前应注意的事项：对“录用条件”事先进行明确界定；确定劳动者是否违法犯罪；切忌出现违反法律强制性规定的录用条件；录用说明书要事先公示或告知；不符合录用条件须有证据证明；其他。法律依据：...查看全文

法律分析： 企业录用员工前应注意劳动者的基本信息是否真实有效；应如实告知劳动者应聘岗位的工作内容、工资待遇等以及劳动者要求了解的其他情况；不得扣押劳动者证件和要求提供担保。 法律依据 《劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，...查看全文

律师分析： 应聘人员必须具备下列条件： （1）具有中华人民共和国国籍； （2）遵守宪法和法律； （3）具有良好的品行； （4）岗位所需的专业或技能条件； （5）适应岗位要求的身体条件； （6）岗位所需要的其他条件。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 应聘人员必须具备下列条件： （1）具有中华人民共和国国籍； （2）遵守宪法和法律； （3）具有良好的品行； （4）岗位所需的专业或技能条件； （5）适应岗位要求的身体条件； （6）岗位所需要的其他条件。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定，不能将法律禁止的内容作为录用条件，不应当包含各种各样的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、地域歧视、健康歧视等等，否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。 ...查看全文

律师分析： 招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定，不能将法律禁止的内容作为录用条件，不应当包含各种各样的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、地域歧视、健康歧视等等，否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。 ...查看全文

企业招聘残疾员工有以下优惠政策：1、国家对安排残疾人就业的单位，在计算企业所得税时，可以扣除和加计扣除相当于100%残疾员工工资的金额。2、对安置残疾人的单位，纳税人按安置残疾人的数量，可以即征即退增值税。3、在生产、经营、技术、...查看全文

依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，...查看全文

劳动合同的重要条款及注意事项。劳动合同应避免违背法律规定的试用期约定，明确工作内容和职务，关注劳动报酬和福利问题，审查合同终止条件和责任条款。同时，双方可通过补充条款约定其他事项，维护双方权益。在劳动合同中，临时工的概念已不再存在...查看全文

根据法律规定,雇佣16周岁以上不满18周岁的工人不属于违法行为,而雇佣未满16周岁的工人则属于童工。童工的处罚标准是每使用一名童工罚款5000元,若情况严重则涉嫌犯罪行为。对于暑假工能否非法使用童工工作,法律明确规定童工是指未满1...查看全文

律师分析： 可以，前提是你有这个能力胜任，未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作了。我国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间...查看全文

律师解答： 可以，前提是你有这个能力胜任，未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作了。我国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间...查看全文

企业在雇佣员工时需要仔细审查员工的基本信息、身体状况、劳动合同情况以及竞业限制情况。这些审查可以避免企业多付出成本、招到没有自由身的员工或赔偿其他用人单位的损失。具体而言，审查的内容包括员工的基本信息是否真实、身体是否健康、是否与...查看全文

法律解析： 企业录用员工前应注意： 1、如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 2、回答劳动者要求了解的其他情况； 3、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如核实劳动者身份，明确身份信息...查看全文

律师解答： 企业录用员工前应注意： 1、如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 2、回答劳动者要求了解的其他情况； 3、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如核实劳动者身份，明确身份信息...查看全文