律师分析： 1、注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制； 2、不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制； 3、特别注意：用人单位招用...查看全文

法律分析:企业招聘员工应注意以下事项:自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定；其他。法律...查看全文

企业在雇佣员工时需要仔细审查员工的基本信息、身体状况、劳动合同情况以及竞业限制情况。这些审查可以避免企业多付出成本、招到没有自由身的员工或赔偿其他用人单位的损失。具体而言，审查的内容包括员工的基本信息是否真实、身体是否健康、是否与...查看全文

法律分析: 民营企业招标应注意以下事项：_x000D_ 1、投标人与项目经理资质应符合规定；_x000D_ 2、工期不超过招标文件规定的期限；_x000D_ 3、文件的签章印应齐全有效；_x000D_ 4、投标文件应格式...查看全文

法律解析： 公司注册应注意下列问题： 1、股东人数是否符合法定要求； 2、是否制定了公司章程； 3、是否准备好了公司的名称、组织机构和住所； 4、公司的注册资金的数额是否符合公司章程的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司...查看全文

律师解答： 公司注册应注意下列问题： 1、股东人数是否符合法定要求； 2、是否制定了公司章程； 3、是否准备好了公司的名称、组织机构和住所； 4、公司的注册资金的数额是否符合公司章程的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司...查看全文

企业欠款应注意哪些问题：一、要注意欠款产生后对债务方经营状况的监测二、欠款纠纷产生后对债权的保护欠款纠纷产生后的解决方式很多，如协商、调解、仲裁和诉讼等，只要运用及时和恰当，就会收互事半功倍的效果。但由于一些债权人常常为了不伤和气...查看全文

企业订立合同需注意：1.确认对方身份资格；2.确定合同形式；3.具体明确合同条款；4.订约前尽协助通知义务；5.不损害公共利益，不串通损害国家集体第三人利益。...查看全文

法律分析： 企业招标注意事项有： 1、遵守法律规定，依法进行招标采购。国有或国有控股企业的工程建设或大宗商品买卖以及规定的招标采购目录内的产品，要按照《招投标法》、《政府采购法》规定，到政府指定的招投标中心或政府采购中心进行招标...查看全文

律师分析： 招聘广告注意的是招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定，不能将法律禁止的内容作为录用条件，不应当包含各种各样的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、地域歧视等，否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。...查看全文

招聘广告要求如下：1、广告必须真实、合法、健康；2、广告不得含有虚假或误导消费者的内容；3、广告主和发布者要对广告真实性负责任；4、其他招聘广告注意事项。...查看全文

法律分析:招聘广告注意事项如下:_x000D_ 1、广告应当真实、合法、健康；_x000D_ 2、广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者；_x000D_ 3、广告主、广告发布者应当对广告真实性负责；_x0...查看全文

在公司收购时,需要注意的几点事项包括:区分流动资产和固定资产的比例,了解目标公司的股权结构情况,特别关注有担保的资产和无担保的资产,以及关注不良资产,如固定资产的折旧情况、无形资产的摊销额和即将报废或无法回收的资产等。在负债方面,...查看全文

企业招聘残疾人员工可以享受以下优惠政策：首先，在计算企业所得税应纳税所得额时，用人单位可享受将安置残疾职工工资100%据实扣除和加计扣除的优惠；其次，对于安置残疾人的单位，税务机关将按照纳税人安置残疾人的人数，实行限额即征即退增值...查看全文

法律分析：1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 2、用人...查看全文

律师分析： 招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定，不能将法律禁止的内容作为录用条件，不应当包含各种各样的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、地域歧视、健康歧视等等，否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。 ...查看全文

法律解析： 招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定，不能将法律禁止的内容作为录用条件，不应当包含各种各样的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、地域歧视、健康歧视等等，否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。 ...查看全文

企业并购重组的风险主要包括信息不对称导致的法律风险和企业的资产债务风险。根据《中华人民共和国公司法》第180条，公司解散的原因包括营业期限届满、公司章程规定的其他解散事由、股东会或股东大会决议解散、公司合并或分立需要解散、依法被吊...查看全文

律师解答： 第一、对目标公司进行尽职调查。一般情况下受让方应当与出让方共同聘请专业律所、会计师事务所、资产评估机构等对目标公司的法律状况、财务状况、重要资产等事项进行尽职调查，并将尽职调查报告作为股权转让合同附件。 第二、出让方与...查看全文

法律解析： 第一、对目标公司进行尽职调查。一般情况下受让方应当与出让方共同聘请专业律所、会计师事务所、资产评估机构等对目标公司的法律状况、财务状况、重要资产等事项进行尽职调查，并将尽职调查报告作为股权转让合同附件。 第二、出让方与...查看全文