法律分析:招聘广告注意事项如下:_x000D_ 1、广告应当真实、合法、健康；_x000D_ 2、广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者；_x000D_ 3、广告主、广告发布者应当对广告真实性负责；_x0...查看全文

律师分析： 招聘广告注意的是招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定，不能将法律禁止的内容作为录用条件，不应当包含各种各样的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、地域歧视等，否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。...查看全文

法律解析： 招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定，不能将法律禁止的内容作为录用条件，不应当包含各种各样的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、地域歧视、健康歧视等等，否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。 ...查看全文

律师分析： 招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定，不能将法律禁止的内容作为录用条件，不应当包含各种各样的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、地域歧视、健康歧视等等，否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。 ...查看全文

律师分析： 1、注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制； 2、不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制； 3、特别注意：用人单位招用...查看全文

法律分析:企业招聘员工应注意以下事项:自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定；其他。法律...查看全文

法律解析： 招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是用人单位还是应该对招聘广告中的承诺予以慎重。 【法律依据】:...查看全文

律师分析： 招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是用人单位还是应该对招聘广告中的承诺予以慎重。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是用人单位还是应该对招聘广告中的承诺予以慎重。...查看全文

招聘启事不得歧视民族、种族、性别、宗教、残疾、户籍、地域等。除特定岗位外，不得限制自然属性。不得因传染病拒录用，要审查身份。应告知薪资、工作内容等关键信息。企业要保留证据。...查看全文

劳动合同的重要条款及注意事项。劳动合同应避免违背法律规定的试用期约定，明确工作内容和职务，关注劳动报酬和福利问题，审查合同终止条件和责任条款。同时，双方可通过补充条款约定其他事项，维护双方权益。在劳动合同中，临时工的概念已不再存在...查看全文

法律分析:发布房地产广告，房源信息应当真实，面积应当表明为建筑面积或者套内建筑面积，并不得含有以下内容：（一）升值或者投资回报的承诺；（二）以项目到达某一具体参照物的所需时间表示项目位置（三）违反国家有关价格管理的规定；（...查看全文

法律解析： 发布房地产广告，房源信息应当真实，面积应当表明为建筑面积或者套内建筑面积，并不得含有以下内容：（一）升值或者投资回报的承诺；（二）以项目到达某一具体参照物的所需时间表示项目位置（三）违反国家有关价格管理的规定；（四）对...查看全文

律师分析： 发布房地产广告，房源信息应当真实，面积应当表明为建筑面积或者套内建筑面积，并不得含有以下内容：（一）升值或者投资回报的承诺；（二）以项目到达某一具体参照物的所需时间表示项目位置（三）违反国家有关价格管理的规定；（四）对...查看全文

发布房地产广告，房源信息应当真实，面积应当表明为建筑面积或者套内建筑面积，并不得含有以下内容：（一）升值或者投资回报的承诺；（二）以项目到达某一具体参照物的所需时间表示项目位置（三）违反国家有关价格管理的规定；（四）对规划或者建设...查看全文

教师招聘控制数是指用人单位有教师岗位需求，但教师编制数量不足，由用人单位先签订聘用合同，并将名单报同级高校、财政、人事部门备案。如有教师退休等原因空出了编制，使用招聘控制数的教师可先通过考核优先办理入编手续，可按原用人单位的等级录...查看全文

扬州市广陵区产假的具体规定 正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。 扬州市广陵区生小孩的产假有多久 正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。法律规定：《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天...查看全文

扬州市广陵区产假的具体规定 正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。 扬州市广陵区生小孩的产假有多久 正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。法律规定：《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天...查看全文

一、聘用合同需要注意什么岗位聘任不能缺失。事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任二合一的合同。岗位聘任期限指的是受聘人担任管理岗位、专业技术岗位或技术工人岗位的职务任职期限，是受聘人在聘用单位中承担某一具体岗位责任和...查看全文

聘用合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。生活中聘用合同常见于事业单位的聘用合同,对于劳动者来讲签聘用合同是有一些地方需要注意的。接下来,小编到大家了解下...查看全文