律师分析： 应聘人员必须具备下列条件： （1）具有中华人民共和国国籍； （2）遵守宪法和法律； （3）具有良好的品行； （4）岗位所需的专业或技能条件； （5）适应岗位要求的身体条件； （6）岗位所需要的其他条件。 【法律依据】...查看全文

法律分析:企业招聘员工应注意以下事项:自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定；其他。法律...查看全文

法律分析：规范国有企业采购行为加强国有企业资产监督和管理节约国有企业资金从源头上预防腐败【法律依据】：《国有企业采购管理办法》第二条 本办法适用于市属国有企业（国有独...查看全文

律师解答： 《国有企业员工退休管理办法》是我国国有企业职工退休制度的重要法规，旨在明确国有企业内部的退休管理制度，保障职工的合法权益。根据《办法》的规定，符合退休条件的职工应当向所在单位提出申请，并经过单位审核、批准，按照规定程序...查看全文

律师分析： 《国有企业员工退休管理办法》是我国国有企业职工退休制度的重要法规，旨在明确国有企业内部的退休管理制度，保障职工的合法权益。根据《办法》的规定，符合退休条件的职工应当向所在单位提出申请，并经过单位审核、批准，按照规定程序...查看全文

法律分析：招聘物业管理人员流程如下：成立招标领导小组；发布招标公告或通知；编制招标书；投标单位的资质审查；投标申请书的报送；开标，定标；业主委员会签订物业管理委托合同。法律依据：《物业管理条例》第十...查看全文

律师分析： 设立公司党委(党组)的国有企业应当明确党委(党组)发挥领导作用,把方向、管大局、保落实,依照规定讨论和决定企业重大事项;明确坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制及有关要求。设立公司党支部(党总支)的国有企业应当明确...查看全文

法律解析： 设立公司党委(党组)的国有企业应当明确党委(党组)发挥领导作用,把方向、管大局、保落实,依照规定讨论和决定企业重大事项;明确坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制及有关要求。设立公司党支部(党总支)的国有企业应当明确...查看全文

律师解答： 设立公司党委(党组)的国有企业应当明确党委(党组)发挥领导作用,把方向、管大局、保落实,依照规定讨论和决定企业重大事项;明确坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制及有关要求。设立公司党支部(党总支)的国有企业应当明确...查看全文

律师分析： 国企招投标管理办法是国家为加强国有企业招投标管理而颁发的规定。该办法主要涵盖采购人、招标人和投标人的规定和要求，以保证招投标过程的公平、公正、透明。其中，采购人必须遵守中央和地方政府制定的相关法律、法规和政策，确保采购...查看全文

律师解答： 国企招投标管理办法是国家为加强国有企业招投标管理而颁发的规定。该办法主要涵盖采购人、招标人和投标人的规定和要求，以保证招投标过程的公平、公正、透明。其中，采购人必须遵守中央和地方政府制定的相关法律、法规和政策，确保采购...查看全文

法律解析： 国企招投标管理办法是国家为加强国有企业招投标管理而颁发的规定。该办法主要涵盖采购人、招标人和投标人的规定和要求，以保证招投标过程的公平、公正、透明。其中，采购人必须遵守中央和地方政府制定的相关法律、法规和政策，确保采购...查看全文

企业招聘残疾员工有以下优惠政策：1、国家对安排残疾人就业的单位，在计算企业所得税时，可以扣除和加计扣除相当于100%残疾员工工资的金额。2、对安置残疾人的单位，纳税人按安置残疾人的数量，可以即征即退增值税。3、在生产、经营、技术、...查看全文

关于印发《国有企业公司章程制定管理办法》的通知      国资发改革规〔2020〕86号     &...查看全文

本文主要探讨了针对招聘过程的对策以及针对其他人力资源工作的对策。在招聘过程中，应正确选择招聘渠道和招聘人员，增加信息透明度，进行招聘评估。对于其他人力资源工作，应正确进行人力资源规划，优化薪酬管理，加强企业内部招聘。...查看全文

法律分析：1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 2、用人...查看全文

律师解答： 员工出差前必须填写出差报告，写明出差事由、主要地点、路线、时间和往返的交通工具，经本部门负责人、财务部负责人、主管领导签批后，作为借款和报销依据。外出参加培训需到人力资源部进行审核，并持经审核的外出培训审批单方可到财务...查看全文

律师分析： 员工出差前必须填写出差报告，写明出差事由、主要地点、路线、时间和往返的交通工具，经本部门负责人、财务部负责人、主管领导签批后，作为借款和报销依据。外出参加培训需到人力资源部进行审核，并持经审核的外出培训审批单方可到财务...查看全文

依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，...查看全文

发文单位：淮北市人民政府 文号：淮政[2004]93号 发布日期：2004-9-29 执行日期：2004-11-1 第一章总则 第二章托管各方的权利与义务 第三章托管程序 ...查看全文