律师解答： 企业录用员工前应注意： 1、如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 2、回答劳动者要求了解的其他情况； 3、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如核实劳动者身份，明确身份信息...查看全文

法律解析： 企业录用员工前应注意： 1、如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 2、回答劳动者要求了解的其他情况； 3、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如核实劳动者身份，明确身份信息...查看全文

法律分析：企业录用员工前应注意的事项：对“录用条件”事先进行明确界定；确定劳动者是否违法犯罪；切忌出现违反法律强制性规定的录用条件；录用说明书要事先公示或告知；不符合录用条件须有证据证明；其他。法律依据：...查看全文

法律分析： 企业录用员工前应注意劳动者的基本信息是否真实有效；应如实告知劳动者应聘岗位的工作内容、工资待遇等以及劳动者要求了解的其他情况；不得扣押劳动者证件和要求提供担保。 法律依据 《劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，...查看全文

法律分析:企业招聘员工应注意以下事项:自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定；其他。法律...查看全文

律师解答： 1 、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业； 2 、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3 、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 1 、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业； 2 、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3 、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析: 1 、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业； 2 、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3 、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；法律依据:《中...查看全文

律师分析： 1 、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业； 2 、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3 、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 1 、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业； 2 、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3 、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 1 、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业； 2 、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3 、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 一、前期准备。收购方与目标公司或其股东进行洽谈，初步了解情况，进而达成并购意向，签订收购意向书。二、尽职调查。从不同的角度，分析尽职调查的注意事项。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第一百零四条 本法和公司...查看全文

律师分析： 欠款发生前企业注意的问题有：1、重视审查方的主体资格；2、审查债务方的经营范围；3、审查双方所经营内容是否合法；4、审查债务方的偿债能力；5、审查债务方是否有良好的商业信誉；6、审查有无必要签订合同或协议，准备签订的合...查看全文

法律解析： 欠款发生前企业注意的问题有：1、重视审查方的主体资格；2、审查债务方的经营范围；3、审查双方所经营内容是否合法；4、审查债务方的偿债能力；5、审查债务方是否有良好的商业信誉；6、审查有无必要签订合同或协议，准备签订的合...查看全文

根据法律规定,雇佣16周岁以上不满18周岁的工人不属于违法行为,而雇佣未满16周岁的工人则属于童工。童工的处罚标准是每使用一名童工罚款5000元,若情况严重则涉嫌犯罪行为。对于暑假工能否非法使用童工工作,法律明确规定童工是指未满1...查看全文

律师解答： 企业签订劳动合同应注意：劳动者解除劳动合同需经过哪些条件；劳动者是否与原单位解除劳动关系；劳动者是否违法；用人单位如何规定职工工资；和一些其他的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用...查看全文

律师分析： 企业签订劳动合同应注意：劳动者解除劳动合同需经过哪些条件；劳动者是否与原单位解除劳动关系；劳动者是否违法；用人单位如何规定职工工资；和一些其他的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用...查看全文

法律分析:企业签订劳动合同应注意：劳动者解除劳动合同需经过哪些条件；劳动者是否与原单位解除劳动关系；劳动者是否违法；用人单位如何规定职工工资；和一些其他的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 企业签订劳动合同应注意：劳动者解除劳动合同需经过哪些条件；劳动者是否与原单位解除劳动关系；劳动者是否违法；用人单位如何规定职工工资；和一些其他的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用...查看全文

企业在欠款发生前，注意事项如下：1、审查方的主体资格；2、审查债务人的经营范围；3、审查双方经营内容是否合法；4、审查债务人的偿债能力；5、审查债务人是否具有良好的商业信...查看全文