1.签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。签订前应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同；
2.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
3.签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据；
4.如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。
临时工签劳动合同该注意什么
律师回答
摘要：劳动合同要明确单位基本情况，注意条款细节，不签空白合同；劳动报酬支付方式与时间要明确，不得扣发工资；签订后保存合同文本作为证据；未签合同按实际工资支付双倍工资。
延伸阅读
临时工签劳动合同的关键注意事项
临时工签劳动合同的关键注意事项包括确保合同明确规定工作期限、工作内容、工作地点等基本信息，合同应明确规定工资待遇、社会保险、劳动保护等权益保障，同时要注意合同是否符合法律法规的要求，避免违法违规行为。此外，临时工应特别注意合同的解除、终止及违约责任等条款，以及合同争议解决方式。在签订合同时，临时工应仔细阅读合同内容，如有疑问应及时咨询专业人士，确保自身权益不受损害。综上所述，临时工签劳动合同的关键注意事项涉及合同内容明确、权益保障、合法合规、解除与争议解决等方面。
临时工签劳动合同的关键注意事项包括确保合同明确规定工作期限、工作内容、工作地点等基本信息，合同应明确规定工资待遇、社会保险、劳动保护等权益保障，同时要注意合同是否符合法律法规的要求，避免违法违规行为。此外，临时工应特别注意合同的解除、终止及违约责任等条款，以及合同争议解决方式。在签订合同时，临时工应仔细阅读合同内容，如有疑问应及时咨询专业人士，确保自身权益不受损害。综上所述，临时工签劳动合同的关键注意事项涉及合同内容明确、权益保障、合法合规、解除与争议解决等方面。
结语：合理签订劳动合同是保护劳动者权益的重要举措。劳动者应在签订前仔细了解单位情况，并明确写入合同。合同条款应清晰规定双方权利义务，特别关注工资支付方式和时间。签订后，保存合同文本作为重要证据。若单位未签订书面合同，劳动仲裁时可要求双倍工资。临时工签合同时需注意工作期限、内容、地点等基本信息，确保合法合规并保护自身权益。阅读合同内容并咨询专业人士是关键。综上所述，劳动合同的签订需谨慎并确保合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
签订劳动合同时该注意什么
在签署劳动合同时，劳动者需要注意的事项有哪些呢？首先，提交的身份材料一定要真实；千万不能做的包括上交身份证、押金等。接着我们看下文的详细介绍！劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同...查看全文
临时工签订劳动合同要求注意什么事项？
法律解析： 临时工签订劳动合同需要注意的事项：1.签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。3.签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签订的劳动合同并保存。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
临时工签订劳动合同要求注意什么事项？
律师解答： 临时工签订劳动合同需要注意的事项：1.签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。3.签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签订的劳动合同并保存。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
临时工签订劳动合同要求注意什么事项？
法律解析： 临时工签订劳动合同需要注意的事项：1.签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。3.签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签订的劳动合同并保存。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
签劳动合同应该注意什么
法律分析:签劳动合同要注意下列事项:合同的主体是否具有法定的主体资格；双方是否遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则；以及合同的条款是否完备而合法等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条_x...查看全文
临时工劳动合同的注意事项
法律解析： 劳动合同的条款要有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：...查看全文
临时工劳动合同的注意事项
法律分析:劳动合同的条款要有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合...查看全文
临时工劳动合同的注意事项
法律解析： 劳动合同的条款要有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：...查看全文
临时工签劳动合同么
临时工签合同：临时工是指非全日制雇员，与雇主在一个月内签订合同，也可口头约定。可与一个或多个雇主签订合同，但后签订的不能影响先签订的履行。...查看全文
临时工应该怎么签订劳动合同
临时工需要签劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、...查看全文
签订劳动合同的时候应该注意什么
签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意；5、劳动报酬...查看全文
企业签订劳动合同时应该注意什么？
企业签劳动合同应注意以下事项：1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；等等。《劳动合同法》第十七条规定，劳动...查看全文
签劳动合同应该注意些什么
法律分析： 签订劳动合同前应该注意认真阅读合同条款、明确相应的权利义务。劳动者需重点关注工作内容、工作期限、工作地点、劳动报酬、工作时间和福利待遇等条款。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文
签订劳动合同应该注意什么
法律分析:签订劳动合同应该注意下列事项:用人单位需要与劳动者在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同；以及要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
临时工不签劳动合同么？
临时工没有与用人单位签劳动合同的，可以要求用人单位及时与本人订立书面的劳动合同。倘若用人单位拒绝订立并且超过一个月的，临时工可以要求每月支付二倍的工资。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...查看全文
临时工劳动合同怎么签
一、临时工劳动合同怎么签签临时工合同需包括以下内容：1、单位的名称、地址等信息;2、临时工的姓名、地址等信息;3、工作的期限;4、工作内容、工作时间和工作地点;以及工资、...查看全文
临时工不签劳动合同么
临时工没有与用人单位签劳动合同的，可以要求用人单位及时与本人订立书面的劳动合同。倘若用人单位拒绝订立并且超过一个月的，临时工可以要求每月支付二倍的工资。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...查看全文
临时工签订劳动合同需要注意哪些事项
临时工签订劳动合同需要注意的事项如下： 1、签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 3、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存。 【法律...查看全文
临时工签订劳动合同需要注意哪些事项
签订临时工合同要注意：确定单位身份；确定报酬支付方式和时间；确定违约责任和补偿措施；约定法律规定和其他事项。...查看全文
签过临时合同再签合同要注意什么?
在签订临时工用工劳动合同时,要注意合同的内容,符合法律要求,包含合同期限、劳动报酬,劳动纪律,工作内容等必备条款;要遵循平等自愿的原则,不能违反法律规定;要采用书面形式订立劳动合同,一、签订...查看全文
推荐律师
祁潇
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务90人次
热门法律问题
