法律分析:半月板撕裂申报工伤保险赔偿流程:用人单位工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携...查看全文

法律分析：仅仅根据半月板受伤的伤情是无法进行判定工伤的。工伤主要是看：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因此你要看是否符合“三工”的条件，才能判定是否属于工伤。法律依据：《工伤保险条...查看全文

半月板撕裂的工伤认定是什么级别 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; ...查看全文

半月板撕裂的工伤认定及赔偿级别 根据《工伤保险条例》，半月板撕裂属于工伤，需要进行工伤认定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，切除的应评定为九级伤残，未切除的应评定为十级伤残。九级伤残包括膝关节半月板切除等情况，而...查看全文

法律分析:半月板撕裂申报工伤保险赔偿流程:将工伤职工视为医疗机构治疗；向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申...查看全文

在工作中受到工伤的情况下，那么就可以直接让用人单位申请工伤认定，但是并不是所有的情况都可以进行工伤认定成功，如果是半月板撕裂的话，需要先认定是否为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应当属于工伤。 工伤保险怎么...查看全文

半月板撕裂的工伤认定是什么级别 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; ...查看全文

您好。半月板3度损伤不算工伤。工伤是工作伤害的简称,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发xing意外损伤,如因职业xing事故导致的伤亡及其急xing化学物中du。职工因为长期的”工作用脚半月板3度损伤“,...查看全文

律师分析:工伤半月板三级损伤可以评10级伤残,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定...查看全文

律师分析： 工伤致一腿膝盖半月板撕裂，切除的应评定为九级伤残;未切除的应评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.9九级，定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者...查看全文

律师分析:工伤致一腿膝盖半月板撕裂，切除的应评定为九级伤残;未切除的应评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.9九级，定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依...查看全文

法律解析： 工伤致一腿膝盖半月板撕裂，切除的应评定为九级伤残;未切除的应评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.9九级，定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者...查看全文

律师解答： 工伤致一腿膝盖半月板撕裂，切除的应评定为九级伤残;未切除的应评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.9九级，定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者...查看全文

法律分析：工伤致一腿膝盖半月板撕裂，切除的应评定为九级伤残;未切除的应评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.9九级，定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存...查看全文

工伤保险是一种社会保险制度，为劳动者在工作中受伤或患职业病时提供物质帮助。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业...查看全文

法律分析：交通事故当中赔偿义务人(肇事者、保险公司)给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人因伤致残的，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康...查看全文

法律分析：仅仅根据半月板受伤的伤情是无法进行判定工伤的。工伤主要是看：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因此你要看是否符合“三工”的条件，才能判定是否属于工伤。法律依据：《工伤保险条...查看全文

工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理能力分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%...查看全文

上班半个月后辞职，老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门]进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。...查看全文

律师分析： 上班半个月后辞职，老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门]进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要...查看全文