法律分析：一、工作必须签订劳动合同吗工作必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同...查看全文

法律分析：与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。...查看全文

兼职工作不必签订书面劳动合同，但需要口头约定。单位签订劳动合同时需注意平等自愿、查验终止证明、不得代替他人。签订书面劳动合同可进行劳动仲裁，需提供申请书和相关证据。...查看全文

职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，因此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。但是，为了维护自己合法利益,最好签订书面合同。 兼职是是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工...查看全文

劳动合同解除条件：用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、违反法律被追究刑责；另外，劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作，或经过培训或调整职位仍不能胜任工作时，用人单位可提...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者需在用工关系建立之日起一个月内签订劳动合同,若用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的，劳动者可向用人单位主张超过一个月不满一年时间的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析：与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者需在用工关系建立之日起一个月内签订劳动合同,若用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的，劳动者可向用人单位主张超过一个月不满一年时间的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者需在用工关系建立之日起一个月内签订劳动合同,若用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的，劳动者可向用人单位主张超过一个月不满一年时间的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者需在用工关系建立之日起一个月内签订劳动合同,若用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的，劳动者可向用人单位主张超过一个月不满一年时间的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析：是的，必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

劳动者工作必须签劳动合同，否则公司将支付双倍工资。劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致原则，符合法律规定。合同应以书面形式签订，内容应包括必备条款，遵循诚实信用原则。签订劳动合同需结合实际情况，注意法律规定留有余地的地方。劳动关系...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

不签劳动合同违法，用工单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用工单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，需支付双倍工资。未满一年的按月支付，超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者还可要求经济补偿，按工龄每满一年支付...查看全文

劳动合同必须签订吗 用人单位与劳动者不仅必须订立劳动合同，而且还必须采用书面的形式。 《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第19条规定：“劳动...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者不仅必须订立劳动合同，而且还必须采用书面的形式。《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第19条规定：“劳动...查看全文

法律分析:劳动合同必须签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明...查看全文

工作必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义...查看全文

一工作必须要签劳动合同吗1、用人单位与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同;2、劳动者签订劳动合同是对自己权益的一种保障，劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动...查看全文