《劳动合同法》明确规定，除非劳动者违反服务期约定和竞业限制义务，用人单位不得要求劳动者支付违约金。劳动者提前离职无需支付违约金，即使劳动合同约定有此要求也属于无效条款。此外，劳动者合法提前通知解除劳动合同，单位无权阻止离职或要求赔...查看全文

法律分析：一、签合同提前离职违约金要支付吗一般情况下是不需要的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违...查看全文

1、不需要。 2、《劳动合同法》对用人单位要求劳动者支付违约金的情形有明确规章，即两种情形：劳动者违反服务期约定和竞业限制义务。《劳动合同法》第二十五条规章，除本法第二十二条和第二十三条规章的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动...查看全文

提前离职违约金合同规定合法吗？根据《劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定则应支付违约金。但如果没有提供专业技术培训或仅进行入职培...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，即劳动者提前离职无需支付违约金。劳动者合法提前通知解除劳动合同后，单位无权阻止离职或要求赔偿。...查看全文

1、不需要。 2、《劳动合同法》对用人单位要求劳动者支付违约金的情形有明确规定，即两种情形：劳动者违反服务期约定和竞业限制义务。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动...查看全文

1、不需要。 2、《劳动合同法》对用人单位要求劳动者支付违约金的情形有明确规定，即两种情形：劳动者违反服务期约定和竞业限制义务。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动...查看全文

员工提前离职是否需要支付违约金取决于是否给单位造成经济损失，合同到期后主动辞职不用付违约金，转正后需提前30天书面通知单位解除劳动合同，如单位付培训费用或保守商业秘密，提前离职需支付违约金，法律依据为《中华人民共和国民法典》第57...查看全文

合同期未满提前一月辞职不需要支付违约金，员工可以书面申请离职或与单位协商同意，单位故意阻止离职是违法的。非全日制用工可以口头申请离职。如果劳动合同约定了培训费等协议，需要与单位协商补偿。劳动者违反服务期约定需支付违约金，不得超过培...查看全文

签了两年合同提前离职有违约金吗？一般没有，除非单位出钱培训并签署服务期协议。根据《劳动合同法》，劳动者可以与单位协商一致解除合同，提前30天通知单位即可。单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者有权解除合同。若...查看全文

法律分析： 提前辞职一般不要支付违约金。劳动者只需提前三十日书面通知用人单位来解除合同，或者在试用期的，只需要提前三日通知用人单位即可。但如果违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制约定的，则要按照合同约定支付违约金。 法律依据：： ...查看全文

劳动合同签三年的如果期间辞职会有违约金吗 只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。 《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定...查看全文

签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

法律分析：签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

法律分析：一、签了合同提辞职违约需要支付违约金吗?签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳...查看全文

合同期离职一般不需要支付违约金，除非有专项培训费用或商业秘密保密约定。用人单位应提供证据支持专项服务费。劳动者解除劳动合同应提前30天通知，以保护劳动者权益。某些限制劳动者权利的条款是无效的。劳动者离职需按法律规定处理，违约需支付...查看全文

试用期内辞职免违约金。试用期内提前通知解除劳动合同三天，无需支付违约金。用人单位单方解除劳动合同，视为放弃要求服务期履约，不能要求违约金或培训费。...查看全文

法律分析：签订劳动合同后，如果员工违约提前离职是不需要支付补偿金的。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工违约提前离职，只要没有给单位造成重大的经济损失，都是不需要支付补偿金的...查看全文