单位职工犯罪可以辞退吗-法律问答|晖律网

摘要：单位职工犯罪可辞退，但需根据具体情况分析。未被判刑的员工不能解除劳动合同；被判刑的员工除非入职时明确要求或隐瞒犯罪前科，一般不能辞退。单位可解除劳动合同的情况包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位同时建立劳动关系、劳动合同无效等。被违法辞退的劳动者可选择继续履行合同或要求赔偿金，具体取决于个人情况。单位在发现员工违法犯罪行为后通常会采取解除合同的措施以保护公司利益和员工安全。

一、单位职工犯罪可以辞退吗
发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。
1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。
2、如果被人民法院判刑，除非入职时以此作为入职条件，或者明确伪造或故意隐瞒个人信息将被辞退的外，一般不能以此理由辞退，否则需赔偿。
3、如果单位以此作为入职条件，员工属于犯罪时不满18周岁且被判处5年以下有期徒刑的人，依法免除报告义务，单位不能据此解除劳动合同。
4、如果单位以此作为入职条件，员工犯罪已满十八岁，隐瞒其犯罪前科，公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。
员工在职期间违法犯罪的，是符合法律规定中用人单位解除劳动合同的条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、被违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同吗?
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以选择继续履行劳动合同或由用人单位支付赔偿金。
实务中，大部分劳动者选择赔偿金，但也有劳动者选择继续履行劳动合同。
选择继续履行的，一是劳动者的工作年限较短，赔偿金数额有限，劳动者觉得不合算;二是劳动者处在孕期、产期、哺乳期、医疗期、停工留薪期等法定受保护的期限内，继续履行得到支持的可能性较大，获得权益较多。
根据我国劳动合同法规定，刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益，甚至其他员工的生命财产安全，所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后，都不会手软。

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