员工跨地区出差如何计算工时？
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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员工跨天出差工时怎么算
你好，员工跨天出差工时这样算，按照以下步骤解决:(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。有些情形下，用人单位安排员工短程公出，迟于标准工时制下的上班时间出发，早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，...查看全文
出差的工作时间如何计算工时
法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以时间作为认定标准，而还必须要以特定的工作内容为支撑，需要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目的性，需要考虑是否符合劳动合同...查看全文
计算出差工作时间的工时方法
加班需综合考虑工作内容、合同约定、审批等因素，时间不是唯一认定标准。出差途中无实际工作内容且不产生效益，可正常休息。司法实践排除出差、上下班及准备时间等在加班范围外。根据《劳动法》第44条，单位应按标准支付加班费，如延长工作时间、...查看全文
员工工龄如何计算
法律解析： 工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费...查看全文
员工工龄如何计算？
律师分析： 工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费...查看全文
差旅途中如何计算工作时间
《劳动法》规定了工作时间的限制和加班工资的支付标准。根据法律，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但延长时间有限制。如果安排劳动者延长工作时间、在休息日工作且不能安...查看全文
员工被辞退时，工资如何计算？
公司解雇员工后需支付在职工资外的经济补偿金或赔偿金，赔偿金额根据员工工作年限确定，每工作满一年需支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月需支付半个月工资。...查看全文
员工请病假时工资如何计算？
病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：(1)实际工作年限十年以...查看全文
工时如何计算？
工时的计算方法：1、出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积。2、受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积。3、实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时。 年休假算工时吗 1、年休假不算工时，但若公司要求员工进行...查看全文
出差期间的加班工资如何计算
法律分析:出差期间，只是计算休息日和法定休假日加班，其余时间不按加班计算。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。...查看全文
如何在出差期间计算加班工资？
出差期间的加班工资计算规则：跨越工作时间段但不涉及双休日或法定节假日，按1.5倍计算；跨越工作时间段且涉及双休日，按2倍计算；跨越工作时间段且涉及法定节假日，按3倍计算。...查看全文
员工的工资如何计算？
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天...查看全文
福州地区工资税该如何计算？
工资薪金个人所得税计算适用于7级超额累进倍率，其计算方式如下：含税：应纳税额=(含税工资薪金-三险一金等扣除项目-起征点)适用税率-速算扣除数不含税的工资薪金收入需要换算成含税的计算：应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速...查看全文
大连地区退休工资如何计算？
基本养老金=基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金：1、基础养老金=(参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资);2(1%缴费年限);2、个人账户养老金=个人账户储存额;计发月份;3、过...查看全文
在外地出差时如何申报工伤？
工伤认定申请的程序包括：在工伤发生48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况；填写《工伤认定申请表》和《事故情况记录表》，详细记录员工的个人信息、事故经过和目击证人等；根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤包括工作时间和场...查看全文
工厂员工的工资如何计算？
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月...查看全文
临时工工龄如何计算
是可以计算工龄的。一、本企业工龄连续工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。...查看全文
如何计算员工的年休假工作时间？
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。 工作年限满一年不满十年的年休假五天，已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。 根据《职工带...查看全文
如何计算员工工作天数
一、如何计算职工工作时间 （一）制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算...查看全文
离职员工工资如何计算？
根据劳动法和工资支付规定，自离属于一种单方解除劳动关系的做法，用人单位应当正常支付工资并不得克扣，但如果自离造成公司经济损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且不能低于当地月最低工资标准。...查看全文
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周赫
北京市-北京市-海淀区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
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