法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以时间作为认定标准，而还必须要以特定的工作内容为支撑，需要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目的性，需要考虑是否符合劳动合同...查看全文

出差算在工作日里吗 算。 双休日出差算加班吗 加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。 1、若该双休日劳动者提供了劳动，由于...查看全文

法律分析：算，只要是与工作相关就算。 《劳动法》第三十六条；国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文

法律分析：一、出差途中算工作时间吗出差途中算工作时间，但以天计算。二、双休日出差算加班吗加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是...查看全文

出差途中是否算工作时间 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以时间作为认定标准，而还必须要以特定的工作内容为支撑，需要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目的性，需要考虑是否符合劳动...查看全文

我国劳动法规定，用人单位应按照一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬。具体标准为：平日延长工作时间支付不低于工资150%的工资报酬，休息日延长工作时间且不能安排补休支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日延长工作时间支付不低于...查看全文

合规支付加班工资是保护员工权益的法律要求。根据劳动合同规定，加班工资应按一定比例计算。国家对加班时间进行了严格限制，每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。加班是基于用人单位与员工协商的基础上进行的，用人单位...查看全文

《劳动法》规定了工作时间的限制和加班工资的支付标准。根据法律，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但延长时间有限制。如果安排劳动者延长工作时间、在休息日工作且不能安...查看全文

根据国家法律法规的规定，劳动者每天最多可以工作多少小时呢？如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，...查看全文

出差期间非工作时间受伤，根据工作原因与否来判断是否算工伤；因工外出期间发生伤害或事故下落不明，应视为工伤。单位需在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请。...查看全文

律师分析： 属于。 1、出差期间算工作时间和工作岗位，但是在途时间一般不属于工作时间和工作岗位。 2、员工出差途中，虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘坐交通工具，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动，对用人单位不属于生产经营，...查看全文

法律解析： 属于。 1、出差期间算工作时间和工作岗位，但是在途时间一般不属于工作时间和工作岗位。 2、员工出差途中，虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘坐交通工具，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动，对用人单位不属于生产经营，...查看全文

法律解析： 属于。 1、出差期间算工作时间和工作岗位，但是在途时间一般不属于工作时间和工作岗位。 2、员工出差途中，虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘坐交通工具，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动，对用人单位不属于生产经营，...查看全文

律师解答： 属于。 1、出差期间算工作时间和工作岗位，但是在途时间一般不属于工作时间和工作岗位。 2、员工出差途中，虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘坐交通工具，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动，对用人单位不属于生产经营，...查看全文

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的...查看全文

是的。依据我国相关法律的规定，特殊工种工作时间是累计计算的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工作满十年的，可以提前退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和...查看全文

本文介绍了加班费的计算方法及法律依据。根据《劳动法》的相关规定，加班费的支付应根据不同情况分别计算。具体来说，8小时外加点和休息日加班应支付不低于工资的150%和200%的工资，法定节日加班应支付不低于工资的300%的工资。计件工...查看全文

法律分析:职工工作时间计算:年工作日=365天-全年休息日天数-全年法定节假日天数；季工作日=年工作日÷4季；月工作日=年工作日÷12月。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作...查看全文

法律分析： 职工工作时间的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。 法律依据 《劳动保障...查看全文

法律分析： 计算职工工作的时间如下：以月、季、年的工作日×每日8小时。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。 法律依据： 《劳动保障部...查看全文