出差途中是否算工作时间 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以时间作为认定标准，而还必须要以特定的工作内容为支撑，需要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目的性，需要考虑是否符合劳动...查看全文

法律分析：一、出差途中算工作时间吗出差途中算工作时间，但以天计算。二、双休日出差算加班吗加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是...查看全文

派出所是公安系统的基层组织，负责维护社会治安、保护人民合法权益。根据地区和社会情况的不同，可设立不同类型的派出所。派出所的工作时间按国务院规定，工作日和节假日有不同安排。派出所通常24小时都有人值班，因为它属于应急处置安全部门。派...查看全文

加班需综合考虑工作内容、合同约定、审批等因素，时间不是唯一认定标准。出差途中无实际工作内容且不产生效益，可正常休息。司法实践排除出差、上下班及准备时间等在加班范围外。根据《劳动法》第44条，单位应按标准支付加班费，如延长工作时间、...查看全文

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以时间作为认定标准，而还必须要以特定的工作内容为支撑，需要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目的性，需要考虑是否符合劳动合同...查看全文

出差算在工作日里吗 算。 双休日出差算加班吗 加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。 1、若该双休日劳动者提供了劳动，由于...查看全文

合法工作时间应遵循劳动合同法规定：每周不超过40小时，每周至少休息一天。加班时间每天不超过3小时，加班工资按1.5倍、周休2倍、法定节假日3倍计算。...查看全文

超过八小时的工作是否算作加班，取决于公司的规章制度，法律并未明确规定。根据我国相关法律法规，超出规定工作时间的工作被称为加班。根据法律规定，用人单位在规定工作时间之外安排劳动者工作时，应支付加班工资。例如，如果在一天的标准工作时间...查看全文

法律解析： 违法，连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 违法，连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 违法，连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 倒班是指因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。倒班在我国劳动法中也有明确的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...查看全文

法律分析：一、上24小时休24小时工资怎么算1、国家规定的工时制有三种：标准、不定时、综合计算。2、上24休24方式，属于综合计算工时制度的一种。3、实行综合计算工时制度，单位必须向当地劳动部门...查看全文

出差期间非工作时间受伤，根据工作原因与否来判断是否算工伤；因工外出期间发生伤害或事故下落不明，应视为工伤。单位需在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请。...查看全文

根据劳动法规定，工时制度可根据双方约定采取综合工时或其他制度，但超出规定工时的工作时间要支付加班工资；劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；用人单位应保证劳动者每周至少休息一日；特殊情况下可经批准实行其他工作...查看全文

用人单位在休息日加班，若不安排补休，则应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付休息日加班工资，计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。如果用人单位安排补休，则按照正常劳动合同约定的工...查看全文

工作时间超过《劳动法》规定，可向工会反映或投诉劳动监察部门。《劳动法》规定每日工作不超过8小时、每周不超过44小时，计件工作也有规定。用人单位应保证每周至少休息一日。企业因特殊情况可申请延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得...查看全文

律师解答： 违法，连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 属于。 1、出差期间算工作时间和工作岗位，但是在途时间一般不属于工作时间和工作岗位。 2、员工出差途中，虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘坐交通工具，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动，对用人单位不属于生产经营，...查看全文

法律解析： 属于。 1、出差期间算工作时间和工作岗位，但是在途时间一般不属于工作时间和工作岗位。 2、员工出差途中，虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘坐交通工具，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动，对用人单位不属于生产经营，...查看全文