用人单位在休息日加班，用人单位又不安排补休的，休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；休息日安排补休的则按正常劳动合同约定的工资支付。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
24小时休息24小时如何计算工资
律师回答
摘要：用人单位在休息日加班，若不安排补休，则应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付休息日加班工资，计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。如果用人单位安排补休，则按照正常劳动合同约定的工资支付。根据劳动法，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长时间不得超过1小时。
延伸阅读
如何根据工作时间计算薪资？
根据工作时间计算薪资是一种常见的薪酬管理方法。通常，薪资计算基于工作时长和工资率。首先，确定工作时间的计算单位，例如小时、天或月。然后，记录员工的实际工作时间，包括加班和休假等情况。接下来，将工作时间乘以员工的工资率，得出应支付的基本工资。如果有加班或特殊津贴，需要额外计算并加入基本工资中。最后，扣除税款和其他法定扣款，得出员工实际应得的薪资数额。薪资计算应遵循相关法律法规和公司政策，并确保公平合理。
根据工作时间计算薪资是一种常见的薪酬管理方法。通常，薪资计算基于工作时长和工资率。首先，确定工作时间的计算单位，例如小时、天或月。然后，记录员工的实际工作时间，包括加班和休假等情况。接下来，将工作时间乘以员工的工资率，得出应支付的基本工资。如果有加班或特殊津贴，需要额外计算并加入基本工资中。最后，扣除税款和其他法定扣款，得出员工实际应得的薪资数额。薪资计算应遵循相关法律法规和公司政策，并确保公平合理。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。薪资计算应遵循相关法律法规和公司政策，并确保公平合理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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