若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的;若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

若用人单位经批准，实行24小时休息24小时工作制是合法的；若未批准，属于违法安排工作时间。根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。...查看全文

上班24小时休息48小时是否符合劳动法？上24小时休息48小时合法吗？上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的。未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工...查看全文

上班24小时休息48小时是否符合劳动法？上24小时休息48小时合法吗？上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的。未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工...查看全文

上24小时休息24小时是否合法，视具体情况而定：若用人单位经批准属合法，否则违法。根据法律规定，每日工作不超过8小时、每周不超过44小时。违规安排工作时间应支付额外工资，如延长工作时间应支付150%工资报酬，休息日工作且无补休应支...查看全文

每隔24小时休息48小时是合法的，只要经劳动行政部门批准。对于因生产特点无法采用标准工时制的企业，经劳动行政部门批准后，可以采用其他工作和休息方式。...查看全文

若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

不允许劳动者连上24小时的班。 劳动法规定我国实行每周五天，每天8小时的工作时间，如须加班，必须经劳动者同意，但每天不能超过3小时。 劳动者不能连续7天上班，必须保证劳动者每周至少休息1天。 但现实原因，很难实现 每天超过8小时的...查看全文

法律分析：一、上24小时休24小时工资怎么算1、国家规定的工时制有三种：标准、不定时、综合计算。2、上24休24方式，属于综合计算工时制度的一种。3、实行综合计算工时制度，单位必须向当地劳动部门...查看全文

不允许劳动者连上24小时的班。 劳动法规章我国实行每周五天，每天8小时的工作时间，如须加班，必须经劳动者同意，但每天不能超过3小时。 劳动者不能连续7天上班，必须保证劳动者每周至少休息1天。 但现实原因，很难实现 每天超过8小时的...查看全文

不允许劳动者连上24小时的班。 劳动法规定我国实行每周五天，每天8小时的工作时间，如须加班，必须经劳动者同意，但每天不能超过3小时。 劳动者不能连续7天上班，必须保证劳动者每周至少休息1天。 但现实原因，很难实现 每天超过8小时的...查看全文

不允许劳动者连上24小时的班。 劳动法规定我国实行每周五天，每天8小时的工作时间，如须加班，必须经劳动者同意，但每天不能超过3小时。 劳动者不能连续7天上班，必须保证劳动者每周至少休息1天。 但现实原因，很难实现 每天超过8小时的...查看全文

24小时连续工作不符合劳动法规定，违法且对身体有害。虽然生产需要可经劳动部门批准实行其他休息办法，但仍不建议。用人单位应遵守每天8小时工作、每周44小时工作的规定，超时需与工会和劳动者协商。国家不禁止两班倒是因为这些岗位社会需要，...查看全文

律师分析： 视情况而定。如果是工作24小时，在休息24小时，在某种情况下是不违法的，而且如果是一个星期或者一个月工作24小时，那没有违反国家的相关规定，那也是不违法的。但如果是一天工作24小时，并且休息时间也远远不足的，那就是违法...查看全文

法律解析： 视情况而定。如果是工作24小时，在休息24小时，在某种情况下是不违法的，而且如果是一个星期或者一个月工作24小时，那没有违反国家的相关规定，那也是不违法的。但如果是一天工作24小时，并且休息时间也远远不足的，那就是违法...查看全文

律师分析:视情况而定。如果是工作24小时，在休息24小时，在某种情况下是不违法的，而且如果是一个星期或者一个月工作24小时，那没有违反国家的相关规定，那也是不违法的。但如果是一天工作24小时，并且休息时间也远远不足的，那就...查看全文

视情况而定。如果是工作24小时，在休息24小时，在某种情况下是不违法的，而且如果是一个星期或者一个月工作24小时，那没有违反国家的相关规定，那也是不违法的。但如果是一天工作24小时，并且休息时间也远远不足的，那就是违法行为了。...查看全文

特殊岗位工作时间可根据生产需求连续上班24小时休息24小时，经劳动行政部门批准。标准工时为每日8小时、每周不超过44小时，加班不得超过3小时/日，36小时/月。特殊工时采用不定时工作制，工作时间没有国家规定，但需确保员工休息休假权...查看全文

根据劳动法规定，工时制度可根据双方约定采取综合工时或其他制度，但超出规定工时的工作时间要支付加班工资；劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；用人单位应保证劳动者每周至少休息一日；特殊情况下可经批准实行其他工作...查看全文

违反劳动法规定，用人单位未经劳动部门批准实施的工时制度不符合法律法规。标准工时制是每日工作8小时、每周工作40小时的要求。有条件的企业应实行标准工时制，无法实行的企业也应保证劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周...查看全文