法律分析:没有签订劳动合同，离职最好提前告知，劳动者违法解除劳动关系，仲裁用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...查看全文

没有合同离职需要提前告知吗 没有签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，离职需要提前30日书面通知。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同，离职的时候最好还是需要提前告知，但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话，应当属于公司的一种过失，如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否需要提前告知，如果没有签订劳动合同可以提前三天告知。 【...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同，离职的时候最好还是需要提前告知，但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话，应当属于公司的一种过失，如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否需要提前告知，如果没有签订劳动合同可以提前三天告知。 【...查看全文

法律分析：没签劳动合同劳动者辞职也需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需要提前申请： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...查看全文

员工辞职可随时辞职，若用人单位违法或损害劳动者权益，劳动者可立即解除劳动合同。违约责任包括支付费用、培训费用和直接损失。违约责任仅限于专项培训费、保密义务和竞业限制，且仅适用于高级管理人员。过去规定中，扣发工资补偿损失不得超过工资...查看全文

法律解析： 没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与...查看全文

法律解析： 没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与...查看全文

法律分析：1、劳动合同到期不需要辞职，不续签的，需要提前一个月通知用人单位。还在劳动合同期限之中的，劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

合同到期离职无需提前告知公司，用人单位应提前征询劳动者是否续签劳动合同。民法典中的准合同是带有先决条件的合同，条件丧失时自动失败。五证不全的房屋合同根据具体情况而定，只要真实意思表示且不违法违背公序良俗，具有法律效力。...查看全文

法律分析：一、离职没有提前三天告知需要赔偿公司吗?公司没有提前通知辞退员工，要看具体的情况来决定是否要给员工赔偿，具体如下：1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《...查看全文

离职无需提前通知，没有劳动合同也可离职。公司应在一个月内与员工签订劳动合同，否则需支付双倍工资。试用期内提前3天书面离职，过了试用期提前30天即可。离职时可要求结清全部工资，公司无权扣钱。未签劳动合同辞职无需缴纳违约金，约定违约金...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同，离职的时候最好还是需要提前告知，但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话，应当属于公司的一种过失，如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否需要提前告知，如果没有签订劳动合同可以提前三天告知。 【...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，离职的时候最好还是需要提前告知，但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话，应当属于公司的一种过失，如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否需要提前告知，如果没有签订劳动合同可以提前三天告知。...查看全文

法律分析：1、劳动者没有签劳动合同的，一般要提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。劳动拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，...查看全文

不续合同不需要提前告知。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解...查看全文

法律分析：一、合同到期提前告知书是否需要提前告知？ 劳动合同到期不需要提前通知,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳...查看全文

律师分析： 员工自动离职需要写离职通知，并且劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位...查看全文

法律解析： 员工自动离职需要写离职通知，并且劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位...查看全文

法律分析：一、没有合同需要提前辞职吗单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。二、劳动合同应包含...查看全文