一、劳动合同一般保存几年
劳动合同一般保存二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、签劳动合同需要什么材料
签劳动合同需要的材料如下：
1.身份证复印件一张了；
2.学历证书复印件一张；
3.相关的资格证书复印件一张；
4.一寸的蓝底照片两张；
5.如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。
三、劳动合同可以涂改吗
劳动合同经过双方协商确认后，可以涂改。
根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同一般保存几年
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同的保存期限、签劳动合同所需材料以及劳动合同是否可以涂改的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第三十五条的规定,劳动合同一般保存二年,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。签劳动合同需要的材料包括身份证复印件、学历证书复印件、相关的资格证书复印件、一寸的蓝底照片两张,如果之前有离职的需要办理离职证明。劳动合同可以经过双方协商确认后,进行涂改。
延伸阅读
劳动合同可以涂改吗？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据该法第十八条的规定，劳动合同应当采用书面形式。如果劳动合同采用书面形式订立，则所载内容不得涂改。因此，劳动合同不可以涂改。若劳动合同内容涂改，则该部分内容无效，但不影响其他部分的有效性。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供与劳动合同无关的证明材料。若用人单位扣押劳动者证件或要求劳动者提供与劳动合同无关的证明材料，则该行为违反了法律规定，劳动者有權要求用人单位予以退还，并可以要求用人单位赔偿损失。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据该法第十八条的规定，劳动合同应当采用书面形式。如果劳动合同采用书面形式订立，则所载内容不得涂改。因此，劳动合同不可以涂改。若劳动合同内容涂改，则该部分内容无效，但不影响其他部分的有效性。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供与劳动合同无关的证明材料。若用人单位扣押劳动者证件或要求劳动者提供与劳动合同无关的证明材料，则该行为违反了法律规定，劳动者有權要求用人单位予以退还，并可以要求用人单位赔偿损失。
结语：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要协议，对于签订劳动合同所需材料和保存期限的了解，有助于维护双方的权益。同时，《劳动合同法》第五十条也明确规定了用人单位对劳动合同文本的保存期限，以备查证。在劳动合同的签订过程中，如需要涂改，应当采用书面形式，并在变更后重新签订。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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