如果劳动合同到期了用人单位是否要求提前告知？-法律问答|晖律网

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问如果劳动合同到期了用人单位是否要求提前告知？

法律解析：不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按...查看全文

问如果劳动合同到期了用人单位是否要求提前通知？

答

律师解答：不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按...查看全文

问如果劳动合同到期了,用人单位是否要求提前通知？

答

律师解答：不需要提前通知。相关法律都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约...查看全文

问劳动合同到期是否需要提前通知用人单位？

答

不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定...查看全文

问劳动合同期满前，单位需否提前告知？

答

劳动合同不续签需提前通知，但法律并无明确规定。地方性规定和合同约定决定是否通知。劳动合同到期需提前30天通知，双方可准备交接。若未提出续签或不续签，合同自动延续。续签需遵循程序，综合评估后决定是否续签及条件。征求劳动者意见和书面表...查看全文

问在劳动合同到期前，是否需要提前告知？

答

劳动合同到期不续签不需要提前通知，但劳动合同期满后劳动合同终止的情况下，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，否则公司只需在到期前通知员工是否愿意续签，无需提前一个月通知。另外，如果员工主动提出离职，将不获得经济补偿金。...查看全文

问劳动合同到期终止要求提前告知吗？

答

法律解析：劳动合同终止需要提前通知。经济性裁员时用人单位未提前通知的除支付经济补偿外还应当额外支付一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形不...查看全文

问劳动合同到期终止要求提前告知吗？

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问员工劳动合同到期不干了,要提前通知用人单位吗?

答

法律分析：1、劳动合同到期不需要辞职，不续签的，需要提前一个月通知用人单位。还在劳动合同期限之中的，劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问合同到期提前告知书是否需要提前告知？

答

法律分析：一、合同到期提前告知书是否需要提前告知？劳动合同到期不需要提前通知,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳...查看全文

问合同到期辞职是否需要提前通知用人单位

答

1、劳动合同到期不需要辞职，不续签的，需要提前一个月通知用人单位。还在劳动合同期限之中的，劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问劳动合同到期,劳动者不愿续签,要不要提前一个月告知用人单位?

答

法律分析：劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动...查看全文

问劳动者在试用期内离职是否需要提前告知用人单位？

答

劳动者在试用期离职要提前告知，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定...查看全文

问劳动合同到期用人单位未提前通知不续签

答

法律分析：合同到期辞职不需要提前一个月。如果你的劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么你的劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知...查看全文

问劳动合同到期用人单位未提前通知不续签

答

问劳动合同到期是否要提前通知

答

劳动合同到期需要提前通知，否则用人单位需支付赔偿金和代通知金。解除劳动合同需提前三十日通知，试用期内提前三日通知。劳动合同不续签不需提前通知，合同到期自行终止，无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条和第三十六、三十七条规定...查看全文

问用人单位辞退劳动者，要求提前一个月告知吗？

答

法律解析：区分过失性辞退和无过失性辞退两种情形。劳动者在劳动合同存续期间若存在特定情形，如严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，属于过失性辞退，不需要提前一个月通知。劳...查看全文

问用人单位辞退劳动者，要求提前一个月告知吗？

答

问入职前用人单位是否需要如实告知劳动者？

答

用人单位招用劳动者时，用人单位与劳动者应将双方的基本情况，如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。根据我国《劳动合同法》第八条明确规定：“用人单位与劳动者之间互相负有告知义务。用...查看全文

问劳动合同期满终止用人单位需要提前一个月告知吗？

答

法律解析：需要视情况而定。法律并未规定用人单位要在劳动合同期满前一个月通知劳动者，但是用人单位提前30日通知员工是很有必要的，也是对员工的一种权益保护。劳动合同到期终止前，用人单位提前30日通知劳动者，可以给劳动者一个准备的时间...查看全文