被辞退后还在试用期内代通知金会有，根据《劳动合同法》第四十条规定，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
被辞退的后代通知金
代通知金以额外支付劳动者一个月的工资为基准，一般是不会按天计算的。
试用期辞退代通知金怎么算
如果用人单位想要与劳动者解除劳动关系，需要提前三十天通知劳动者，这种情况下，只需要支付经济补偿金。如果没有提前通知劳动者，那么还需要支付代通知金作为补偿。因此，用人单位在试用期内非因劳动者过错而解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者或者代替提前通知，向劳动者支付代通知金。
试用期三个月后被辞退怎么办
如果单位没有按照合法程序违法辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金；如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿；如果是因为其他原因无过失性辞退的，则劳动者可以要求经济补偿金。
在试用期会被辞退吗
劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。
在我国试用期适用代通知金吗
只要符合支付代通知金的条件，在试用期也是可以支付代通知金的。
