哪些机构能够进行劳动合同真伪鉴定?

律师回答
摘要:劳动合同真伪鉴定是劳动局的行政监督和服务措施,旨在保护劳动合同双方的合法权益。鉴定程序包括资料审查、修改审查、合格后签定合同,并需要用人单位携带劳动合同进行鉴定。劳动合同的真伪鉴定并非合同成立和法律效力的要件,一旦签订即具有法律效力。劳动合同的真实性对双方具有保护和约束作用,如发现假合同,用人单位将面临行政处罚。
劳动合同真伪鉴定是劳动局。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同鉴证是劳动保障行政部门为了加强对劳动合同的管理,依法保护劳动合同双方当事人的合法权益,而对双方所签订的劳动合同进行审查,以保证劳动合同内容的真实性和合法性的一项行政监督和服务措施。
鉴定程序为
1.鉴证前资料审查,需提供以下资料:
(1).企业营业执照复印件
(2).企业内部劳动规章制度(包括:工资发放,考勤.福利待遇.休息休假,劳动合同管理.奖惩制度等有关规定)
(3).若劳动合同文本属企业自行制定,需提供劳动合同文本.
2.以上资料经修改后二次审查
3.资料合格后,回企业进行劳动合同的签定
4.携带劳动合同(每人一式两份)进行劳动合同鉴定(注:若与职工签订劳动合同的代表人是委托代理人,需提供委托书一份)
劳动合同鉴定与否不是劳动合同成立及是否具有法律效力的要件,劳动合同一经签订,即具有法律效力。
一般都是单位整理手续直接去办理鉴定。
劳动合同是公司与劳动者必须进行签订的合同,是对双方的一种保护,也是对双方的一种约束。劳动合同如果有假的,那么可以到劳动局进行鉴定,个人不可以单独去,需要用人单位带着资料和劳动者一起去,如果是假的,用人单位会受到行政处罚。
延伸阅读
结语:劳动合同鉴定是劳动局为保护劳动合同双方合法权益,加强管理的一项行政监督措施。鉴定程序包括资料审查、修改审查、合格后签定劳动合同,并携带合同进行鉴定。劳动合同鉴定与合同成立及法律效力无关,一旦签订即具备法律效力。劳动合同是双方的保护和约束,如发现假合同可由用人单位陪同劳动者到劳动局鉴定,假合同将受到行政处罚。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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