没有签订劳动合同的，用人单位拖欠工资的，处理方法为：只要劳动者能证明存在事实上的劳动关系的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
KTV上班，没有签劳动合同，然后还拖欠工资
律师回答
摘要：劳动者拖欠工资，可以向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院申请支付令。用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、未支付加班费或经济补偿的，将面临劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处罚，并可能被要求支付赔偿金。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条。
延伸阅读
KTV上班陷困境：权益受损、劳动纠纷激增
在KTV上班时没有签劳动合同并遭受拖欠工资，这是一个普遍存在的问题。许多员工陷入了权益受损的困境，而劳动纠纷也随之激增。这种情况使得员工的合法权益受到侵害，导致他们面临经济困境和不公正待遇。为了解决这个问题，需要加强对KTV行业的监管，推行劳动法律的执行，确保员工的权益得到保护。此外，员工也应该增强自我保护意识，要求签订正式的劳动合同，并及时维权。只有通过共同努力，才能改善KTV上班者的工作环境，保障他们的合法权益。
在KTV上班时没有签劳动合同并遭受拖欠工资，这是一个普遍存在的问题。许多员工陷入了权益受损的困境，而劳动纠纷也随之激增。这种情况使得员工的合法权益受到侵害，导致他们面临经济困境和不公正待遇。为了解决这个问题，需要加强对KTV行业的监管，推行劳动法律的执行，确保员工的权益得到保护。此外，员工也应该增强自我保护意识，要求签订正式的劳动合同，并及时维权。只有通过共同努力，才能改善KTV上班者的工作环境，保障他们的合法权益。
结语：在KTV上班时没有签劳动合同并遭受拖欠工资，是一个普遍存在的问题。员工的权益受到侵害，导致经济困境和不公正待遇。为解决此问题，需加强对KTV行业监管，确保员工权益得到保护。同时，员工应增强自我保护意识，要求签订正式劳动合同并维权。共同努力改善KTV上班者工作环境，保障其合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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