不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班不给加班费，不加班就扣钱，不写周报罚款还要扣全勤
律师回答
摘要：不加班扣工资违法，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，单位不能扣工资。用人单位安排加班需支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第36条、第41条和《劳动合同法》第31条。
延伸阅读
劳动权益受损：加班无加班费、扣钱、罚款与全勤的困扰
劳动权益受损是一个严重的问题，许多员工都面临着加班无加班费、扣钱、罚款以及全勤要求的困扰。这种情况不仅违反了劳动法规定的加班费支付和合理劳动时间的原则，也给员工的工作积极性和工作满意度带来了负面影响。作为员工，我们应该积极维护自己的权益，可以通过与雇主沟通、寻求法律援助等方式来解决这些问题。同时，政府和劳动监察部门也应该加强对企业的监管，确保劳动者的权益得到保障。只有在一个公平、合法的劳动环境中，员工才能更好地发挥自己的工作能力，为企业的发展做出贡献。
劳动权益受损是一个严重的问题，许多员工都面临着加班无加班费、扣钱、罚款以及全勤要求的困扰。这种情况不仅违反了劳动法规定的加班费支付和合理劳动时间的原则，也给员工的工作积极性和工作满意度带来了负面影响。作为员工，我们应该积极维护自己的权益，可以通过与雇主沟通、寻求法律援助等方式来解决这些问题。同时，政府和劳动监察部门也应该加强对企业的监管，确保劳动者的权益得到保障。只有在一个公平、合法的劳动环境中，员工才能更好地发挥自己的工作能力，为企业的发展做出贡献。
结语：合理保护劳动者权益，是构建和谐劳动关系的重要基础。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条，用人单位不得违法扣工资、强迫加班，应按劳动定额标准执行，并支付加班费。员工应积极维护自身权益，通过与雇主沟通、法律援助等方式解决问题。政府和监管部门也应加强监管，确保劳动者权益得到保障。只有公平合法的劳动环境，才能激发员工工作积极性，促进企业发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
加班不给加班费迟到却扣钱
加班没工资迟到扣工资的是不合理的,因为对于员工的加班,单位是必须对其进行加班补偿的,平常员工加班的,一般是向员工支付平常工资的百分之五十的工资,如果是节假日加班的,在法定节假日是应当支付员工的三倍的工资,仅仅的周末的,就应当支付两...查看全文
强制加班不加班扣钱
公司加班不给钱，不加班就扣钱，违反劳动法。加班应自愿，公司不能强迫。加班需征得工会和员工同意，公司违法罚款。扣除不加班员工工资违法，规定无效。...查看全文
加班不给加班费
加班不给加班费肯定是属于违法的行为，用人单位需要按劳动者不同的加班时间段来进行支付加班费用，如果不给劳动者是可以直接向劳动部门举报的，或者是直接向法院起诉进行解决。...查看全文
加班不给加班费
加班公司不给加班费的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...查看全文
强行加班不加班就罚款
法律分析： 如果不给加班费,且未经本人同意就强行加班,那是不合法的。其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间...查看全文
强行加班不加班就罚款
法律分析：如果不给加班费,且未经本人同意就强行加班,那是不合法的。其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法...查看全文
强行加班不加班就罚款
法律分析：如果不给加班费,且未经本人同意就强行加班,那是不合法的。其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法...查看全文
公司强制加班不给加班费不去加班还克扣员工工资
公司强制加班不给加班费，员工可向劳动行政部门投诉，限期内支付加班费；逾期不支付，公司需加付赔偿金。《劳动法》第44条规定，延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬；休息日工作且无补休，需支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工...查看全文
周六加班迟到扣全勤吗
法律分析：一、周六加班迟到扣全勤吗劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的...查看全文
加班不给加班费算
法律分析：公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、...查看全文
周末加班不给加班费违法嘛？
律师解答： 周末不给加班费违法，劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...查看全文
周末加班不给加班费怎么办
法律分析： 如果员工遇到公司要求周末加班，而不给加班费的，员工可以与公司协商要求加班费。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期内支付加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下...查看全文
周末加班不给加班费怎么办
法律分析：一、周末加班不给加班费怎么办在劳动法上，根据不同情况加班，公司需要支付的工资标准如下：1、平时加班的，单位要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班，单位应当支付不低于工...查看全文
周末加班不给加班费怎么办
法律分析： 周末加班不给加班费的，员工可以与公司协商要求获得加班费。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期内支付加班费。 法律依据： 《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条 有下列情形之一的...查看全文
周末加班不给加班费违法吗？
律师分析： 周末不给加班费违法，劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...查看全文
加班需不需要给加班费
法律分析：根据法律规定，加班是需要给加班费的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...查看全文
加班需不需要给加班费
法律分析:加班需要给加班费。如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每...查看全文
加班需不需要给加班费
根据法律规定，加班是需要给加班费的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动...查看全文
加班需不需要给加班费
法律解析： 加班需要给加班费。如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...查看全文
加班不给加班费怎么举报
法律分析：加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉，向劳动监察投诉需要以下材料：_x000D_ 投诉人身份证；劳动合同；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册...查看全文
推荐律师
宋向东
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务103人次
热门法律问题
