法律分析： 如果不给加班费,且未经本人同意就强行加班,那是不合法的。其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间...查看全文

法律分析：如果不给加班费,且未经本人同意就强行加班,那是不合法的。其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法...查看全文

不加班扣工资违法，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，单位不能扣工资。用人单位安排加班需支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第36条、第41条和《劳动合同法》第31条。...查看全文

公司加班不给钱，不加班就扣钱，违反劳动法。加班应自愿，公司不能强迫。加班需征得工会和员工同意，公司违法罚款。扣除不加班员工工资违法，规定无效。...查看全文

律师分析： 公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位发放加班工资，不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

晚上不加班罚款不合法，根据《劳动法》，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。违反规定可被劳动行政部门警告、罚款。加班工资计算公式：平日加班为工资的150%；休息日加...查看全文

劳动者因疫情防控需要加班的,加班工资如何计算 要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果实在正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；如果是在法定休假日安排劳动...查看全文

法律分析：一、在厂里上班不加班罚款违法吗1、违法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。2、法...查看全文

违法扣钱，劳动者应向劳动监察部门投诉。劳动法规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。遇到劳动纠纷，寻求专业劳动纠纷律师的协助，帮助提出准确的诉求，形成正确的权益维护方案，解脱劳动者的案件办理压力。...查看全文

劳动法规定工作时间和休息日，保护劳动者权益。单位不得强迫加班，每日延长工作时间不超3小时，每月不超36小时。劳动者有权拒绝违法加班。如果单位擅自调岗违反规定，可向劳动监察投诉，维护权益。...查看全文

若员工因为拒绝加班而被公司辞退，那员工可以和公司进行协商申请进行支付赔偿金，若是双方协商不成，那劳动者可以到当地的劳动部门进行诉讼，来申请保护员工自己的合法权益。...查看全文

法律分析：一、公司强行加班不给加班费怎么举报？1、如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：（...查看全文

法律分析：可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法...查看全文

法律分析： 不想加班被强制劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照劳动合同法规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单 位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六...查看全文

法律分析：一、强制加班不给加班费怎么办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部...查看全文

法律分析：强制加班还不给加班费，可以直接通知用人单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，也可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。法律依据：...查看全文

法律分析：不想加班被强制劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照劳动合同法规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。【法律依据】：《中...查看全文

法律分析:加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。法...查看全文

法律分析：通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的...查看全文

律师分析： 加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 【法律依据】： 《中...查看全文