劳动合同中的工作岗位变更需遵循协商一致原则，用人单位应证明变更合理性。滥用权力将被视为违约行为。劳动合同法规定工作内容具有法律约束力，一旦双方达成一致，用人单位单方面变更属违约。然而，在合同期内，用人单位可在协商一致前提下变更工作...查看全文

律师分析： 工资增加后不需要重新签订合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。 一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,例如有劳动者签名...查看全文

律师解答： 工资增加后不需要重新签订合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。 一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,例如有劳动者签名...查看全文

法律解析： 工资增加后不需要重新签订合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。 一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,例如有劳动者签名...查看全文

合同内调岗需要重新签订合同吗？根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可以变更劳动合同约定的内容，但变更后的劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方应遵循平等自愿、协商一致的原...查看全文

法律分析:合同期内调岗，可以重新签订合同，但没有签订新劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法...查看全文

合同期内调岗，可以重新签订合同，也可以直接变更合同。但通常而言，只要没有超出劳动合同的约定，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，无需重新签订合同或补充条款。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

劳动合同中的工作岗位变更需符合法律规定。用人单位可以变更工作岗位，但需与劳动者协商一致，并提供合理证明。若变更违约，劳动者有权拒绝。变更应采用书面形式，并由双方各执一份。用人单位滥用调岗权将被认定非法。劳动合同中的工作内容具有法律...查看全文

1、依据我国相关法律的规定，劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬，如果调整职工劳动报酬的，应该重新签订劳动合同或者签订补充协议。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定...查看全文

房屋调换后，买卖双方需重新签订房屋买卖合同，根据《商品房销售管理办法》第十六条第一款规定，房地产开发企业和买受人应订立书面合同。根据第二十三条规定，开发商需在签订合同前向买受人明示相关法规和示范文本。根据第三十条规定，开发商应按合...查看全文

律师分析:建议重新签合同订劳动。用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签合同订劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...查看全文

重新签订劳动合同的情况下，若另一家公司是独立法人责任人，则算作首次签订。根据《劳动合同法实施条例》，若劳动者非因个人原因从原用人单位被调配到新用人单位工作，原用人单位的工作年限会计入新用人单位的工作年限。如果原用人单位已支付经济补...查看全文

这段内容主要讲述了劳动合同的签订和计算。当员工从A公司调到B公司时，新公司需要与劳动者签订新的劳动合同，并合并计算劳动者的工作年限。原单位向劳动者支付经济补偿时，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时不再计算劳动者在原用人单位的...查看全文

涨工资后是否需要签合同？根据《劳动合同法》，劳动者与单位不需要重新签合同，只需就变更内容签书面协议。工资分配应按劳分配原则，工资水平逐步提高。最低工资由地方政府规定，用人单位支付不得低于最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动...查看全文

员工调动后是否需要重新签订合同？从法律效力上来看，重新订立或新增补充条款都是一样的。但在一些地方，劳动人事部门可能会要求重新签订合同。通常情况下，劳动合同中会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位。只要这些调整没有超出劳动合同的约定...查看全文

补签劳动合同的合法性取决于具体情况。根据劳动合同法规定，如果用人单位在一年内未与劳动者签订劳动合同，补签需要签订无固定期限劳动合同。然而，在超过一年的情况下，补签劳动合同则需要签订无固定期限劳动合同。因此，要根据具体情况来判断补签...查看全文

劳动合同到期续签需根据具体情况判断，未续签可能导致事实劳动关系未续约。续签应综合评估劳动条件，考虑连续工作年限等因素。用人单位需征求劳动者意见，若劳动者不愿续签或提高劳动条件，无需经济补偿金。若双方同意续签，应在合同届满前办妥续签...查看全文

劳动合同约定下，单位可调整员工工资。但单方调整工资属于变更劳动合同，需双方协商一致或单位有法定事实和理由，如员工无法胜任原工作或单位效益下降。单位无法随意降低员工工资。...查看全文

法律分析：一、员工调动要重新签订合同吗员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是...查看全文

法律分析:岗位调动了，合同一般要重新签订。调动岗位属于对劳动合同的变更，需要采用书面形式，并且需要双方协商达成一致。因此用人单位与劳动者可以依法重新订立新的合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文