开发商应承担由房屋质量问题导致的调换房屋所产生的费用和损失，并承担已交纳的利息。房主需与开发商签署书面协议，解除原买卖合同和贷款合同，重新办理新合同和贷款手续。根据《中华人民共和国民法典》第584条，违约方应赔偿因违约造成的损失，...查看全文

法律解析： 属于房屋质量存在问题而导致的调换房屋，为开发商的违约行为所引起，因此所产生的一切费用及损失均由开发商承担（就买卖合同违约引起的违约责任承担）。房主需要与开发商就新的房屋另行签订买卖合同，并重新办理按揭贷款手续，在此之前...查看全文

律师解答： 属于房屋质量存在问题而导致的调换房屋，为开发商的违约行为所引起，因此所产生的一切费用及损失均由开发商承担（就买卖合同违约引起的违约责任承担）。房主需要与开发商就新的房屋另行签订买卖合同，并重新办理按揭贷款手续，在此之前...查看全文

房屋调换后，需要重新签订买卖合同。根据《城市房地产开发经营管理条例》第二十七条的规定，商品房销售，当事人双方应当签订书面合同。合同应当载明商品房的建筑面积和使用面积、价格、交付日期、质量要求、物业管理方式以及双方的违约责任。第二十...查看全文

房租合同到期后最好重新签合同，否则租期将变为不定期。根据中国法律，租房合同到期自动续签没有规定，终止合同前需提前通知。续租是否需要补签合同取决于租房人和房东之间的约定。房子产权到期后可通过向房管部门申请续期，商品房使用年限一般为7...查看全文

合同内调岗需要重新签订合同吗？根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可以变更劳动合同约定的内容，但变更后的劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方应遵循平等自愿、协商一致的原...查看全文

法律分析:合同期内调岗，可以重新签订合同，但没有签订新劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法...查看全文

合同期内调岗，可以重新签订合同，也可以直接变更合同。但通常而言，只要没有超出劳动合同的约定，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，无需重新签订合同或补充条款。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

工资调整无需重新签订合同，可以在原合同上进行变更。劳动争议中，用人单位需充分举证工资金额，而劳动者只需提供签名确认的支付记录。试用期转正也无需重新签订合同，一个月内签订的正式合同即为有效。试用期长度取决于劳动合同期限，不超过一个月...查看全文

劳动合同中的工作岗位变更需遵循协商一致原则，用人单位应证明变更合理性。滥用权力将被视为违约行为。劳动合同法规定工作内容具有法律约束力，一旦双方达成一致，用人单位单方面变更属违约。然而，在合同期内，用人单位可在协商一致前提下变更工作...查看全文

员工调换工作岗位，需根据劳动合同内容决定是否变更合同。若合同明确约定岗位和条件，最好以书面形式变更或签署补充协议，避免争议。若合同未约定具体岗位，双方可协商调整，建议书面约定以留下证据。员工有权拒绝岗位变更，遵循劳动法的平等自愿、...查看全文

租赁合同期满后，如果承租方继续使用房屋且房东没有异议，原合同仍然有效，但租赁期限变为不定期。一方只需给予合理时间，即可随时解除合同。对于未签合同的租客拒不搬走，房东可向公证机关申请进行财物清点并出具公证书，然后重新出租房屋。租赁期...查看全文

劳动合同中的工作岗位变更需符合法律规定。用人单位可以变更工作岗位，但需与劳动者协商一致，并提供合理证明。若变更违约，劳动者有权拒绝。变更应采用书面形式，并由双方各执一份。用人单位滥用调岗权将被认定非法。劳动合同中的工作内容具有法律...查看全文

员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条...查看全文

员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。 《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，...查看全文

租赁续租问题需根据合同条款和《民法典》规定判断。若合同明确规定期限，续租需重新签约；若未约定，承租人可继续使用租赁物且合同有效，租期不变。双方需协商未约定的权益及义务，并如协商不成可通过诉讼解决。因此，具体情况需结合租赁合同和法律...查看全文

房屋续租不一定要重新签合同，原合同继续有效，租赁期限变为不定期。房屋续租不需要缴纳中介费，直接与房东协商签订续租合同即可，如需中介见证需支付费用。根据《中华人民共和国民法典》规定，租赁期满后承租人有优先承租权。...查看全文

重新签订劳动合同的情况下，若另一家公司是独立法人责任人，则算作首次签订。根据《劳动合同法实施条例》，若劳动者非因个人原因从原用人单位被调配到新用人单位工作，原用人单位的工作年限会计入新用人单位的工作年限。如果原用人单位已支付经济补...查看全文

公司改名不需要重新签订劳动合同，而是应该进行劳动合同的变更；劳动合同的期限可以有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种形式；合同到期不续签时，用人单位提出不续签需支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签除非用人单位降低条件，否则无经...查看全文

房租合同到期后最好重新签合同，否则为不定期租赁。劳动合同可以补签，但不能违背真实意思。不签租房合同会导致法律保障缺失和纠纷。根据民法典规定，租赁期限六个月以上应采用书面形式。...查看全文