生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
1、计划生育行政部门核发的生育证明；
2、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
3、婴儿出生证。
4、社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
5、用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
女方未就业证明怎么开男方可以报生育险用
律师回答
摘要：生育保险待遇的申领和支付流程：用人单位应为职工办理生育保险参保手续，并提供相关资料，社会保险经办机构审核后拨付费用给用人单位，用人单位再按规定支付给职工。如用人单位未办理参保手续，应由其支付职工的生育保险费用。
延伸阅读
女方未就业证明开具及男方生育险报销流程解析
女方未就业证明开具是指在女方没有就业的情况下，需要开具一份证明来证明其就业状态。通常需要提供相关的个人信息和证明材料，如身份证、户口本等。开具未就业证明的具体流程可能因地区而异，一般需要前往当地人力资源社会保障部门或劳动局办理。
男方报销生育险的流程也需要注意。首先，男方需要确认自己是否符合报销条件，如是否已缴纳生育险、是否满足相关的报销要求等。其次，需要准备好相关的申请材料，如医疗费用发票、医疗证明、生育险缴费证明等。最后，前往当地社保局或医保中心办理报销手续，按照规定的流程提交申请并等待审核。
总之，女方未就业证明开具和男方生育险报销都需要遵循一定的流程和要求。具体的操作步骤可能因地区和政策而有所不同，建议根据当地的规定和指引进行办理。及时准备好所需材料并按照要求办理手续，可以更顺利地完成相关事务。
女方未就业证明开具是指在女方没有就业的情况下，需要开具一份证明来证明其就业状态。通常需要提供相关的个人信息和证明材料，如身份证、户口本等。开具未就业证明的具体流程可能因地区而异，一般需要前往当地人力资源社会保障部门或劳动局办理。
男方报销生育险的流程也需要注意。首先，男方需要确认自己是否符合报销条件，如是否已缴纳生育险、是否满足相关的报销要求等。其次，需要准备好相关的申请材料，如医疗费用发票、医疗证明、生育险缴费证明等。最后，前往当地社保局或医保中心办理报销手续，按照规定的流程提交申请并等待审核。
总之，女方未就业证明开具和男方生育险报销都需要遵循一定的流程和要求。具体的操作步骤可能因地区和政策而有所不同，建议根据当地的规定和指引进行办理。及时准备好所需材料并按照要求办理手续，可以更顺利地完成相关事务。
结语：生育保险待遇申领需要用人单位按规定提交相关资料并经过审核，以确保职工能够及时获得生育保险费用。同时，用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续时，应承担相应的费用支付责任。对于女方未就业证明开具和男方生育险报销，需要按照不同地区和政策的要求办理手续，准备所需材料并遵循规定的流程，以便顺利完成相关事务。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
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第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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