女方有生育险，男方的生育险也可以报销，相关规定如下：
1、生育保险男女双方都是可以报销的，只是报销的比例和能够享受的项目不同；
2、女方可以去报销相关的医疗费用和产假工资，而男方主要可以报销看护假期间的工资。男性职工的配偶若无工作单位，没有参保的话，也可以享受男方的生育保险；
3、男女都有生育险都能报销，但不能同时报销。在女方有生育保险报销时，男方如果休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资；女方报销生育保险，产检、生产费用的，男方不能再报销。根据相关法律规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女方生育险可报销，男方生育险是否可报销？
律师回答
摘要：男女双方都可报销生育保险，但比例和项目不同。女方可报销医疗费和产假工资，男方可报销看护假期间工资。男方配偶若无工作单位也可享受男方的生育保险。男女均可报销，但不能同时。男方陪产假可用自己的保险报销工资，女方报销时男方不能再报销。女职工生育享受98天产假，多胞胎增加15天。流产则根据怀孕时间享受15或42天产假。
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男性生育险的报销政策与女性生育险是否一致是一个常见的疑问。根据目前的法律和保险规定，男性生育险的报销政策通常与女性生育险存在一定的差异。女性生育险主要涉及孕期、分娩和产后的医疗费用报销，而男性生育险则更多关注于配偶陪护费用、产检费用等方面的报销。具体的报销政策可能因地区、保险公司和具体保险合同而有所差异。因此，在购买男性生育险前，建议仔细阅读保险合同，了解具体的报销范围和条件。如有疑问，建议咨询保险公司或专业律师以获取准确的信息和建议。
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结语：男女双方都可以享受生育险的报销，但报销比例和项目有所不同。女方可以报销医疗费用和产假工资，男方则主要可以报销陪护假期间的工资。若男性配偶无工作单位且未参保，也可享受男方的生育保险。需要注意的是，男女双方不能同时报销，当女方报销生育保险时，男方可以使用自己的生育保险报销陪产假工资，但不能再报销产检和生产费用。具体的报销政策可能因地区、保险公司和合同而有所差异，购买前应仔细阅读合同并咨询专业人士。
法律依据
《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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