一、因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(四)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(五)用人单位生产经营发生严重困难的;
(六)用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(七)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者因下列情形之一的辞退的，用人单位无需赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
合同执行不满三年即被辞退，如何赔偿？
律师回答
摘要：劳动者被辞退时，根据不同情形，用人单位需支付经济补偿。情形包括劳动者患病或负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行等。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退劳动者，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。但若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等情形，用人单位无需支付赔偿。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，劳动者被辞退时，单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而，在某些情况下，用人单位无需赔偿劳动者，如在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等。但是，如果劳动者因刑事责任被追究，用人单位也无需赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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