1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
劳动合同签完即被辞退，如何进行赔偿？
律师回答
摘要：《劳动合同法》第四十七条规定，单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金。若单位解除劳动合同符合法规，则不需支付赔偿金。若赔偿事宜无法达成一致意见，可在被辞退一年内申请劳动仲裁。
延伸阅读
劳动合同签订后突然被解除，如何维护自己的权益？
当劳动合同在签订后突然被解除时，维护自己的权益至关重要。首先，查看劳动合同是否存在违约行为，如雇主未履行合同约定的解雇程序或未提供合理的解雇原因。如果存在违约，可以通过与雇主协商解决或寻求法律援助。其次，收集相关证据，包括合同、通知、工资单等，以便证明自己的权益受到侵害。第三，咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。最后，如果无法通过协商解决争议，可以考虑向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益并寻求合理的赔偿。在此过程中，保持冷静、理性，并依法行事，将有助于维护自己的权益。
当劳动合同在签订后突然被解除时，维护自己的权益至关重要。首先，查看劳动合同是否存在违约行为，如雇主未履行合同约定的解雇程序或未提供合理的解雇原因。如果存在违约，可以通过与雇主协商解决或寻求法律援助。其次，收集相关证据，包括合同、通知、工资单等，以便证明自己的权益受到侵害。第三，咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。最后，如果无法通过协商解决争议，可以考虑向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益并寻求合理的赔偿。在此过程中，保持冷静、理性，并依法行事，将有助于维护自己的权益。
结语：维护劳动者权益至关重要。违法解除劳动合同可要求双倍赔偿金；符合法规可免赔偿金。如无一致意见，可申请劳动仲裁。保护自己权益需查看合同是否违约，收集证据，咨询专业法律顾问。无法协商解决可起诉维权。冷静、理性行事，维护权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
一、签完劳动合同后可以辞职吗？
无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的，这个是劳动者的自主择业权。
员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了。
需要说明的是，无论是提前3天还是提前30天，都不是强制性条款。劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚，但如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。
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无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的，这个是劳动者的自主择业权。
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