试用期间不符合录用条件的员工可以被辞退，没有经济补偿。只有在试用期内存在劳动法规定的特定情形时，用人单位才能解除劳动合同。对于不符合录用条件的情况，用人单位需要承担举证责任。根据您所描述的情况，用人单位的解雇是无理的，需要支付经济...查看全文

试用期未满被辞退需支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。试用期过后，员工享有全部劳动权利，包括报酬、休假、安全保护、培训、社保福利等。不能因试用期身份而限制权利。...查看全文

法律分析：一、试用期未满被辞退如何赔偿1、试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。2、法律依据：《劳动合同法》第八十三条【违法约定试用期的法律责任】...查看全文

本文介绍了关于试用期和劳动合同的相关规定。试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合录用条件而规定的时间，工资和辞退要求与转正后有所不同。试用期解除劳动合同的条件包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。同时...查看全文

法律分析：一、过试用期未签合同被无故辞退如何赔偿1、劳动者在试用期被无辜辞退的，劳动者可以要求经济补偿，工作不满半年的，要求支付半个月的工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

疫情期间试用期被辞退怎么办 疫情期间试用期被辞退，公司应当依法支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

法律分析:试用期员工被辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于过失性辞退的，用人单位不需...查看全文

未签订合同的，可以要求支付双倍薪资待遇，另外对于试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

劳动者已过试用期后被无过错性辞退的，单位应根据其在本单位的工作时间，补偿其一个月的工资;如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的，则不能获得经济补偿。...查看全文

《劳动合同法》第四十七条规定，单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金。若单位解除劳动合同符合法规，则不需支付赔偿金。若赔偿事宜无法达成一致意见，可在被辞退一年内申请劳动仲裁。...查看全文

在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话，可以申请赔偿。可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。用人单位违反本法规定与劳动者...查看全文

劳动合同期间包括试用期，因此应缴纳社会保险。口头约定的试用期不被认可，应在劳动合同中明确约定。尽管有些公司试用期口头约定且不缴纳社会保险，但这并不仅仅是逃避法律责任，也与员工流动性较强有关。然而，为了简化工作，一些公司的人力资源部...查看全文

法律分析：一、入职过了试用期但是未满一年被辞退如何赔偿1、需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月或者半个月的工资计算，没有提前...查看全文

一、刚过试用期被辞退怎么赔偿试用期被辞退向用人单位索赔，按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金，因为试用期最长不得超过六个月，所以经济赔偿金最多是半个月工资；并且被辞退时要一次付清劳动者工资。二、开除员工怎...查看全文

法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话,可以申请赔尝。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。...查看全文

一、试用期没过被辞退会赔工资吗 1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由被辞退的，一般是没有经济补偿，这是用人单位合法解除劳动合同的理由之一。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动...查看全文

没过试用期被辞退怎么赔偿 在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话,可以申请赔尝。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。...查看全文

企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。 如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留，一定要把考核...查看全文