是五险一金和个人所得税。
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
五险一金的作用：
1.养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；
2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；
3.失业保险是职工失业后，领取生活费的；
4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；
5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；
6.住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
工资单上被扣掉的到底是啥
律师回答
摘要：五险一金和个人所得税是用人单位给予劳动者的保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业承担。五险一金的作用是为劳动者提供退休金、医疗报销、失业生活费、生育报销、工伤待遇和住房改革的支持，减轻经济负担。
延伸阅读
工资单中的扣除项目有哪些？
工资单中的扣除项目包括个人所得税、社会保险费、住房公积金、职业年金等。个人所得税是根据工资收入按照税法规定计算并扣除的，其金额会根据税法的调整和个人收入水平而有所变化。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，按一定比例从工资中扣除，用于保障员工的社会保险权益。住房公积金是员工按一定比例缴纳的，用于购房、租房或提取相关款项。职业年金是一种额外的养老保障制度，根据公司政策和员工年限等因素而有所变化。除此之外，还可能有其他特殊的扣除项目，如奖金扣税、罚款等。具体扣除项目会根据国家法律、政策和公司规定而有所不同，建议查看工资单详细了解各项扣除明细。
工资单中的扣除项目包括个人所得税、社会保险费、住房公积金、职业年金等。个人所得税是根据工资收入按照税法规定计算并扣除的，其金额会根据税法的调整和个人收入水平而有所变化。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，按一定比例从工资中扣除，用于保障员工的社会保险权益。住房公积金是员工按一定比例缴纳的，用于购房、租房或提取相关款项。职业年金是一种额外的养老保障制度，根据公司政策和员工年限等因素而有所变化。除此之外，还可能有其他特殊的扣除项目，如奖金扣税、罚款等。具体扣除项目会根据国家法律、政策和公司规定而有所不同，建议查看工资单详细了解各项扣除明细。
结语：五险一金和个人所得税，是用人单位给予劳动者的保障性待遇的合称。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，共同构成了这种保障体系。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险则由企业承担。五险一金的作用包括为劳动者提供退休金、医疗报销、失业救济、生育报销和工伤待遇，同时住房公积金也减轻了劳动者的经济负担，为住房改革提供了支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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