未毕业签订的劳动合同具有法律效力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，双方各持一份合同文本。...查看全文

在应届生获得毕业证书之前,他们只能与就业单位签署就业协议。在还没拿到毕业证的时候,他们与公司建立的并不是劳动关系,只是劳务关系。因此,在签订劳动合同时,需要注意以下事项:弄清单位的基本情况、弄清自己的具体工作、劳动报酬要定清楚、关...查看全文

根据新《劳动合同法》，劳动者在与用人单位建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。一年后，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将自动转为无固定期限劳动合同。新法还规定了劳动合同必备条款，如工作地点、工作时间...查看全文

大学生实习期间可与企业签订劳动合同，只要不违反相关法律规定。尽管未拿到毕业证，但法律并未对就业设立文凭限制，实习期已不属于勤工俭学范畴。即使在实习前签订合同，只要不违反相关法律条款，合同仍然有效。司法实践也支持这种做法。此外，持有...查看全文

1、未毕业大学生签劳动合同无效。没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始...查看全文

未毕业签订的劳动合同无效，但毕业后可通过协商或提前通知单位解约。根据《劳动合同法》第36条，双方可协商解除合同。根据第37条，劳动者可提前30天书面通知单位解约，试用期内可提前3天解约。...查看全文

大学生没拿毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。签劳动合同需注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、工作时间、社保等。劳动合同需合法、协商一致、主体地位平等。...查看全文

根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁...查看全文

法律分析：有效。应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同，还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书，就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签...查看全文

法律分析：未毕业签订的劳动合同具有法律效力。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位...查看全文

法律分析： 有效。应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同，还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书，就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。...查看全文

法律分析：有效。应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同，还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书，就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签...查看全文

在校生签订劳动合同是有效的，只要符合法律规定。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在校大学生的身份并不排除适用劳动法。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同，是受法律保护的。因此，根据...查看全文

大专院校在校学生与用人单位签订实习协议或就业协议，接受用人单位管理并提供有报酬的劳动，构成劳动关系。用人单位需符合主体资格，劳动者需受用人单位的劳动管理。实习协议应明确合法条款、完备程序，并界定违约责任。毕业生取得毕业证后劳动合同...查看全文

本文介绍了劳动合同的合法有效性和双方的法律约束力,并引用了《劳动合同法》的相关规定。根据该段内容,双方签订的劳动合同是双方真实意思表示,且不违反法律、行政法规的禁止性规定,该劳动合同合法、有效,对双方均具有法律约束力。如果已建立劳...查看全文

法律分析：无效，没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。即将毕...查看全文

大四学生未毕业时不可与企业签订劳动合同。双方若已签订合同，应遵守执行。单位未签订劳动合同应支付双倍工资差额，有条件可要求签订无固定期限劳动合同。大四学生应慎重签署三方协议，不是毕业的必要条件。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位...查看全文

法律分析:未毕业签订的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法签订的，是有效力的。双方需要协商一致，依法签订书面的劳动合同。但是如果该学生不是应届毕业生，一般不能签订劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

这是无效的，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此时在校学生与用人单位可以不签订劳动合同，可以签订实习协议。大学生在正式毕业之前，还是学生的身份，并不具备签订劳动合同的主体资格，大学生与用人...查看全文

这是无效的，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此时在校学生与用人单位可以不签订劳动合同，可以签订实习协议。大学生在正式毕业之前，还是学生的身份，并不具备签订劳动合同的主体资格，大学生与用人...查看全文