公司经营困难拖欠工资最长多少时间 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司经营困难拖欠工资最长多少时间？

答

律师分析：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。【法律依据】： ...查看全文

问公司经营困难拖欠工资最长几时间？

答

律师解答：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。【法律依据】： ...查看全文

问公司经营困难拖欠薪资最长几时间？

答

法律解析：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。【法律依据】： ...查看全文

问公司经营困难拖欠薪资最长几时间？

答

问公司经营困难只发最低工资

答

法律分析:签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问公司经营困难只发最低工资？

答

律师分析：签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情...查看全文

问公司以经营困难为由拖欠工资怎么维权？

答

律师分析：一般来说，如果出现用人单位拖欠员工工资的情况，劳动者首先可以先和用人单位进行协商，如果协商无果，再来采取下面的措施(法律途径)： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意：时...查看全文

问老板经营困难拖欠工资怎么办

答

公司经营不善没钱拖欠工资时,首先需要询问公司拖欠工资的缘由,若只是暂时的拖欠,那么约定一个工资发放的日期就可以了。若是单位恶意不支付工资的,那么职员可以收集欠工资的证据,然后向司法机关起诉。...查看全文

问公司经营困难拖欠工资可以走被迫离职吗？

答

劳动合同解除条件及赔偿金规定。根据《劳动合同法》，劳动合同可以在以下情况下解除并支付赔偿金：试用期不合格、严重违纪、严重失职、同时与其他单位有劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。若劳动者不胜任工作经过培训或调整后仍不...查看全文

问公司经营困难只发最低工资标准

答

公司经营到最后一般都是由两个结果，要么就是经营顺利，要么经营不善，那么对于员工来说，公司经营困难只发最低工资标准是可以的吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、最低工资标...查看全文

问公司经营困难不发工资怎么办？

答

律师分析：用人单位在生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，可以暂时延期支付劳动者工资，但是必须向劳动者说明情况并征得工会或职工代表的同意，且延长期限最长不得超过30日。如果未征得工会或职工代表同意，或者延长期限超过了30日，仍...查看全文

问公司经营困难股东不出资

答

公司亏损，股东拒绝出资的，公司或者其他股东可以向法院请求该股东向公司依法全面履行出资义务，并且公司的债权人也可以请求该股东在未出资本息范围内对公司债务中不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 ...查看全文

问企业经营困难只发最低工资？

答

律师解答：签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情...查看全文

问企业以经营困难为由拖欠工资怎么维权？

答

律师解答：一般来说，如果出现用人单位拖欠员工工资的情况，劳动者首先可以先和用人单位进行协商，如果协商无果，再来采取下面的措施(法律途径)： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意：时...查看全文

问公司拖欠工资多长时间算违法？

答

律师分析：公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。【法律依据】：《...查看全文

问拖欠工资最多不超过多长时间

答

根据相关规定，非全日制用工即临时工的工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，未按时支付即为拖欠。全日制用工的工资每月用货币支付一次，具体支付时间由用人单位规章制度规定，未按时支付也属于拖欠。需要注意的是，有些用人单...查看全文

问拖多长时间算拖欠工资？

答

律师分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 ...查看全文

问拖多长时间算拖欠工资

答

法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资...查看全文

问公司拖欠工资多长时间属于违法

答

本文讲述了拖欠工资的法律责任和相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的则...查看全文

问公司拖欠工资多长时间可以起诉

答

公司拖欠工资起诉需要能证明在单位上班的证据,能证明存在劳动关系的证据,能证明用人单位未支付工资的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果公司拖欠工资,劳动者可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服,劳动者可...查看全文