法律分析：一、合同到期补偿的情况是怎么回事如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。...查看全文

如果员工在单位工作期间,劳动合同还没有到期,而用人单位想要解除劳动合同,一般情况下都是需要支付补偿金的。但是有两种比较特殊的情况,那就是单位违法解除以及单位解除但是没有补偿金的情况,本文,小编针对劳动合同未到期解聘补偿金怎么算的问...查看全文

一、合同到期补偿工资怎么计算 1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

律师分析:经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工...查看全文

律师分析： 经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满...查看全文

经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的，...查看全文

本文探讨了合同到期后直接走人并克扣工资的合理性以及员工离职时需要注意的事项。根据我国劳动法规定,合同到期后,劳动者无需辞职即可离开用人单位,用人单位不得以此为由扣减劳动者工资。在离职时,用人单位应提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳...查看全文

法律分析：甲方：乙方：就乙方的房屋在装修时，因未做好防水，致使甲方房顶出现的漏水、裂缝、灯具被浸泡、老人因电路产生安全问题外出租房的问题达成如下维修协议：1.维修方案须甲方确认，并且乙方应在...查看全文

法律分析：甲方：乙方：就乙方的房屋在装修时，因未做好防水，致使甲方房顶出现的漏水、裂缝、灯具被浸泡、老人因电路产生安全问题外出租房的问题达成如下维修协议：1.维修方案须甲方确认，并且乙方应在...查看全文

如果劳动合同的时间为一个月，应按以下方式计算工资：将当月的日工资乘以应发薪天数。法律要求劳动合同必须包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息，以及劳动者的姓名、住址和身份证号码等。...查看全文

《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立和终止进行了规定，包括劳动者满十年、用人单位改制等情形应订立无固定期限合同，劳动者拒绝续订时应支付经济补偿。劳动合同到期即终止，用人单位不得扣留工资，劳动者可要求仲裁保护权益。...查看全文

一、合同到期补偿工资怎样计算 1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

法律分析:辞工到期压一个月工资不合法，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；其他。法...查看全文

法律分析：一、合同到期了不续签赔偿几个月工资？劳动合同到期，如果公司主动提出不续签的，一般不需要赔偿劳动者，但是需要补偿劳动者，即按照劳动者在本公司的工作年限，每满一年要补偿给劳动者一个月的工资。法律依据：...查看全文

一、合同到期补偿工资应该怎么计算 1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

法律分析：员工主动提出辞职，用人单位同意员工辞职的，这属于解除劳动合同，不是终止劳动合同。当劳动合同到期了，劳动者提出不再续签劳动合同的，这才属于终止劳动合同。所以，不再履行劳动合同，与用人单位解除劳动关系，有两种方法，一...查看全文

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。  &nb...查看全文

法律分析：员工主动提出辞职，用人单位同意员工辞职的，这属于解除劳动合同，不是终止劳动合同。当劳动合同到期了，劳动者提出不再续签劳动合同的，这才属于终止劳动合同。所以，不再履行劳动合同，与用人单位解除劳动关系，有两种方法，一...查看全文

律师分析： 经济补偿金是用人单位解除与员工解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 【法律...查看全文

律师解答： 经济补偿金是用人单位解除与员工解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 【法律...查看全文