补偿一个月工资指的是什么工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问补偿一个月工资指的是什么工资

经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的，...查看全文

问补偿一个月工资指的是什么工资

答

律师分析:经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工...查看全文

问辞退员工补偿一个月工资是税前工资吗

答

辞退员工后的经济补偿按照员工税前工资计算。公司非过失性辞退员工需支付经济补偿，以员工在公司工作的年限为基准，每满一年支付一个月工资。月工资指员工在解除合同前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同的公司需向劳动者支付经济赔偿金，标准为...查看全文

问经济补偿金中的月工资是什么工资

答

劳动关系的解除有多种方式，双方协商解除是其中之一。但用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除...查看全文

问补偿金一个月工资是底薪吗？

答

律师分析：经济补偿金是用人单位解除与员工解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。【法律...查看全文

问补偿金一个月工资是底薪嘛？

答

律师解答：经济补偿金是用人单位解除与员工解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。【法律...查看全文

问经济补偿金月工资标准指什么？

答

律师分析：计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问经济补偿金月工资规定指什么？

答

律师解答：计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问什么是“压一个月工资”

答

压一个月工资是合法的，指的是当月发放上一个月的工资。法律没有明确规定工资发放日期，只要按月支付即可。但单位要求交押金或跨月不支付工资则属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问拖欠工资一个月有补偿吗

答

法律分析：一、拖欠工资一个月有补偿吗可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低...查看全文

问工作一年被辞退补偿几个月工资

答

工作一年被辞退补偿几个月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。辞退补偿不一定要扣个税，只有超过当地上年职工平均工...查看全文

问员工补偿月平均工资最多补偿几个月？

答

辞退员工补偿标准：最多补偿12个月，按年限支付月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的，最高补偿12年。公司可辞退员工的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、犯罪等。若员工患...查看全文

问双倍工资11个月起诉是指什么？

答

应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资。什么是解除劳动合同前12个月的平均工资解除劳动合同前12个月的平均工资依据：《劳动合同法》第四十七条...查看全文

问辞退不满一年的员工,是补偿2个月工资吗

答

法律分析：正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被...查看全文

问辞退不满一年的员工,是补偿2个月工资吗

答

问辞退不满一年的员工,是补偿2个月工资吗

答

法律分析：正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的...查看全文

问压一个月工资是什么意思

答

压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工...查看全文

问工伤保险的月缴费工资是指什么

答

工伤保险的月缴费工资是指员工缴纳工伤保险的缴费基数，其中本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算。...查看全文

问合同到期补偿一个月工资是怎么回事

答

法律分析：合同到期补偿一个月工资，因用人单位的原因不续签劳动合同的，用人单位应该按劳动者在该单位的工作年限长短，给付经济补偿金，具体标准是：在该单位工作不满6个月的支付半个月的经济补偿，6个月至1年的支付一个月经济补偿。...查看全文

问拖欠工资11个月怎么补偿

答

法律分析：一、拖欠工资11个月怎么补偿1、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其...查看全文