拒不支付劳动报酬罪构成与支付能力的关系

律师回答
摘要:拒不支付劳动报酬罪是指个人或组织通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付但拒不支付,数额较大的行为。欠工人工资五万块如果构成该罪,可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。恶意欠薪罪可以搜集有关证据,直接到公安机关进行报警。
具有支付能力会影响拒不支付劳动报酬罪的定罪。拒不支付劳动报酬罪指的是个人或组织通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付但拒不支付,数额较大的行为。这些行为经政府相关部门要求支付,但仍然拒绝支付的情况。
一、欠工人的工资5万块没钱还会坐牢吗
欠工人工资五万如果构成拒不支付劳动报酬罪的,是有可能会坐牢的。根据刑法规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
二、恶意欠薪罪如何报警
恶意欠薪罪可以搜集有关证据,直接到公安机关进行报警。如果构成犯罪的,会被追究刑事责任。恶意欠薪具有广泛和严重的社会危害性,严重侵害了众多劳动者的合法权益。拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下:
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;
2、数额较大,对于数额较大的具体定义还未明确规定,一般根据相关的司法实践来看,涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;
3、经政府有关部门责令支付仍不支付的,也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。
延伸阅读
恶意欠薪罪怎么量刑
恶意欠薪罪,现在在刑法中称为拒不支付劳动报酬罪。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
结语:拒不支付劳动报酬罪和恶意欠薪罪是两种不同的行为,但都会对个人或组织造成不良影响。欠工人工资五万块如果没有及时支付,可能会构成拒不支付劳动报酬罪,经政府相关部门要求支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。恶意欠薪罪则是指个人或组织通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付但拒不支付,数额较大的行为。这些行为经政府相关部门要求支付,但仍然拒绝支付的情况。对于欠薪问题,建议用人单位和劳动者应积极合作,及时支付劳动报酬,避免发生不必要的法律纠纷。
法律依据
《刑法》第二百七十六条之一,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
无力偿还能构成拒不支付劳动报酬

一、构成拒不支付劳动报酬罪的条件 1、有以下要件构成拒不支付劳动报酬罪: (1)主体要件:本罪犯罪主体为一般主体,即企业和自然人。 (2)主观方面:表现为故意,包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这...查看全文

拒不支付劳动报酬罪构成要件

法律分析:拒不支付劳动报酬罪构成要件:_x000D_ (一)主体要件:主体是一般主体;_x000D_ (二)主观要件:在主观方面只能是故意;_x000D_ (三)客体要件:客体是侵犯劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序;_...查看全文

拒不支付劳动报酬罪构成要件

拒不支付劳动报酬罪的构成中,犯罪主体是企业或者个人,主观体现是故意,在客观要件上应当具备拒不支付劳动报酬的行为并且达到情节严重地步。企业拒绝支付工资,员工除了去劳动局投诉外,还可以去公安机关报案。...查看全文

拒不支付劳动报酬罪构成要件

律师分析: 根据《中华人民共和国刑法》第一百八十四条 拒不支付劳动报酬罪是指用人单位故意不支付劳动者的工资、奖金、津贴、补贴或者其他经济应得的待遇,情节严重的,数额较大或者拖欠时间较长的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别...查看全文

拒不支付劳动报酬罪构成要件?

律师解答: 根据《中华人民共和国刑法》第一百八十四条 拒不支付劳动报酬罪是指用人单位故意不支付劳动者的工资、奖金、津贴、补贴或者其他经济应得的待遇,情节严重的,数额较大或者拖欠时间较长的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别...查看全文

拒不支付劳动报酬罪的构成要件?

律师分析: 1、客体要件,既侵犯劳动者的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了社会主义市场经济秩序。2、客观要件,表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,经政府有关部门责令...查看全文

拒不支付劳动报酬罪的构成要件

法律解析: 1、客体要件,既侵犯劳动者的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了社会主义市场经济秩序。2、客观要件,表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,经政府有关部门责令...查看全文

构成拒不支付劳动报酬罪的条件

法律分析:   有以下要件构成拒不支付劳动报酬罪:   1、主体要件:本罪犯罪主体为一般主体,即企业和自然人。   2、主观方面:表现为故意,包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会...查看全文

拒不支付劳动报酬罪的构成条件?

法律分析:拒不支付劳动报酬罪的构成条件:_x000D_ 1、在主观方面表现为故意;_x000D_ 2、主体是一般主体;_x000D_ 3、在客观方面表现为既有危害行为又有危害结果,且两者间有刑法上的因果关系;_x000D_...查看全文

拒不支付劳动报酬罪怎么构成的?

1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体,即企业和自然人。2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不...查看全文

拒不支付劳动报酬罪怎么构成的?

法律分析:拒不支付劳动报酬罪的构成是:主体是一般主体,包括企业和自然人。主观要件是故意,包括直接故意和间接故意。犯罪客观方面应既有拒不支付劳动报酬行为又有危害结果,且两者间有刑法上的因果关系。客体上侵犯劳动者的财产权、正常...查看全文

拒不支付劳动报酬罪怎么构成的?

拒不支付劳动报酬罪的构成:主体是企业和自然人,主观要件是故意,客观方面应有拒不支付劳动报酬行为和危害结果,侵犯劳动者的财产权、劳动用工关系和市场经济秩序。...查看全文

拒不支付劳动报酬罪的构成要件

法律分析: 拒不支付劳动报酬罪的构成要件: 1、主体是有刑事责任能力的自然人; 2、客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系以及社会主义市场经济秩序; 3、主观方面是故意; 4、客观方面是实施了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者...查看全文

拒不支付劳动报酬罪构成的要件

法律分析:拒不支付劳动报酬罪构成的要件:_x000D_ 1、主体是有刑事责任能力,达到刑事责任年龄的自然人;_x000D_ 2、客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系以及社会主义市场经济秩序;_x000D_ 3、主观方面...查看全文

拒不支付劳动报酬罪的构成要件

法律分析:拒不支付劳动报酬罪的构成要件为:_x000D_ 1、主体为企业和自然人;_x000D_ 2、主观方面表现为故意;_x000D_ 3、客体为侵犯劳动者的财产权、妨碍了正常的劳动用工关系和社会主义市场经济秩序;_x0...查看全文

哪些人能构成拒不支付劳动报酬罪

法律分析: 构成拒不支付劳动报酬罪的主体为一般主体,即企业和自然人。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 ...查看全文

拒不支付劳动报酬罪

法律分析拒不支付劳动报酬罪的法律规定,根据《刑法》第二百七十六条之一,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并...查看全文

拒不支付劳动报酬罪

法律分析:拒不支付劳动报酬罪构成要件详情 一、犯罪主体:一般主体,,即企业和自然人。 企业系指用人单位,包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人(尤其是《民法通则》所规定的“两户一伙”) 。 二、主观要件:故意。...查看全文

拒不支付劳动报酬罪

法律分析:拒不支付劳动报酬罪的量刑标准如下: 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金; ...查看全文

拒不支付劳动报酬罪

法律分析拒不支付劳动报酬罪的适用如下: 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的,适用拒不支付劳动报酬罪; 2、拒不支付劳动报酬数额较大的,适用拒不支付劳动报酬罪; 3、经政府有关...查看全文