拒不支付劳动报酬罪构成要件

律师回答

律师分析:

根据《中华人民共和国刑法》第一百八十四条 拒不支付劳动报酬罪是指用人单位故意不支付劳动者的工资、奖金、津贴、补贴或者其他经济应得的待遇,情节严重的,数额较大或者拖欠时间较长的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。从构成要件来看,第一个要件就是用人单位与劳动者的劳动关系,这是构成本罪的前提条件;第二个要件就是用人单位故意拖欠劳动报酬;第三个要件是数额较大或者拖欠时间较长,这是衡量罪轻重的标准。如果违法所得的金额数额较大,或者拖欠时间较长,则应当依法追究刑事责任。

【法律依据】:

《中华人民共和国刑法》第一百八十四条 用人单位违法拖欠劳动者的工资、奖金、津贴、补贴或者其他经济应得的待遇的,情节严重的,数额较大或者拖欠时间较长的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

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