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法律分析:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月...查看全文
律师分析: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;...查看全文
法律分析:一、公司忘了续签劳动合同能赔偿吗1、公司忘了续签劳动合同应该赔偿的,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:...查看全文
法律分析:公司忘了续签劳动合同应该赔偿的,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文
律师解答: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;...查看全文
法律解析: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;...查看全文
法律分析:一、公司忘记续签劳动合同是否索要赔偿?1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法...查看全文
法律分析:劳动合同到期公司忘签,向劳动者补偿后与劳动者协商一致是可以续签的,不然应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不续签,需要进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
有赔偿。(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定...查看全文
应该提醒公司续签劳动合同。如果公司没有续签劳动合同的话,超过一个月的可以要求支付双倍的薪资。劳动合同期满有三种情形: (1)老板同意继续签劳动合同,而且维持原来的薪资或者涨薪资,员工还是不愿意继续在这干,这时候老板不需要支付经济补...查看全文
应该提醒公司续签劳动合同。如果公司没有续签劳动合同的话,超过一个月的可以要求支付双倍的工资。劳动合同期满有三种情形: (1)老板同意继续签劳动合同,而且维持原来的工资或者涨工资,员工还是不愿意继续在这干,这时候老板不需要支付经济补...查看全文
应该提醒公司续签劳动合同。如果公司没有续签劳动合同的话,超过一个月的可以要求支付双倍的工资。劳动合同期满有三种情形: (1)老板同意继续签劳动合同,而且维持原来的工资或者涨工资,员工还是不愿意继续在这干,这时候老板不需要支付经济补...查看全文
律师分析: 应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文
法律解析: 应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文
法律分析:应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律分析:劳动合同到期之后公司忘签的,补偿劳动者之后是可以续签的。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
一、劳动合同到期不续签是否需要赔偿 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不...查看全文
劳动合同到期未续签需赔偿,单位不续签需支付经济补偿金,劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝需支付赔偿金;员工不续签需视具体情况,如单位降低劳动条件则需支付经济补偿。劳动合同到期处理方式有解除和续订两种选择。解除合同需通知对方并可请求...查看全文
一、劳动法合同到期不续签怎么赔偿 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工...查看全文
合同到期不续签的,公司是应当给予补偿的。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形,用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者或者合同到期之后无故不续签的,应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的,用人单位...查看全文
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