劳动合同忘记续签企业怎么赔偿-法律问答|晖律网

劳动合同忘记续签企业怎么赔偿

回答于2024-04-20 阅读（2847）

律师回答

摘要：劳动合同到期未续签需赔偿，单位不续签需支付经济补偿金，劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝需支付赔偿金；员工不续签需视具体情况，如单位降低劳动条件则需支付经济补偿。劳动合同到期处理方式有解除和续订两种选择。解除合同需通知对方并可请求法定机构解决异议。

一、劳动合同到期未续签怎么赔偿?
劳动合同到期不续签的情况：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
二、劳动合同到期处理方式有哪些?
1、合同解除
合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
2、合同续订
合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。
三、解除合同的程序是什么?
1、通知对方。
当事人约定一方解除合同的条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应通知对方当事人;发生法定情形而使当事人享有解除权的，解除权人如果选择解除合同，同样也应通知对方当事人。在这两种情况下，合同从通知到达对方当事人时起解除。
2、对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决。
当事人一方解除合同的通知到达对方后，对方不同意解除合同的，可向法院起诉或依据仲裁协议向仲裁机构提出申请，请求确认解除合同的效力。对于这些有效裁定，当事人必须执行。

延伸阅读

结语：劳动合同到期未续签，根据劳动法相关规定，双方应根据具体情况进行相应的赔偿或补偿。如果单位不续签，应支付劳动者经济补偿金，按照工作年限支付相应月份的工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同而单位拒绝，单位应支付劳动者赔偿金，按照工作年限支付相应月份的工资。如果员工不续签，视具体情况而定，如果单位维持或提高原劳动条件而员工不续签，则不进行经济补偿；如果单位降低原劳动条件而员工不续签，则单位需进行经济补偿。劳动合同到期的处理方式包括合同解除和合同续订，具体由双方约定。解除合同的程序包括通知对方并在有异议时可请求法定机构解决。根据法律规定，当事人需履行相关裁定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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