法律分析：劳动合同到期，用人单位不续签应当对劳动者承担赔偿责任。并按照相关规定继续履行劳动合同。...查看全文

劳动合同忘记续签需要支付经济赔偿金，根据工作年限支付1-2个月工资。员工不续签要看具体情况，如果单位提高或维持原劳动条件，员工不续签不需要经济补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签可以要求经济补偿。附赠劳动合同续签范本。合同到期...查看全文

律师分析： 企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一...查看全文

企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；...查看全文

劳动合同到期后未续约的赔偿金标准是工作一年多支付一个月的工资,但是,在职工提出一些无理的要求,或者职工无缘无故的主动不想续签的情况下,劳动合同到期以后就没有任何的经济赔偿金了。同时也要提醒大家,针对不续签劳动合同支付的经济赔偿金,...查看全文

法律解析： 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个...查看全文

律师分析： 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个...查看全文

法律分析:如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律解析： 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个...查看全文

法律分析:出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳...查看全文

律师分析： 出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同...查看全文

律师解答： 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个...查看全文

劳动合同到期单位没有续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗 劳动...查看全文

合同到期单位忘记续签后果是什么 合同到期公司忘记续签的，如果用人单位继续用工的，自第二个月起，应当向劳动者支付二倍工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

法律分析：劳动合同到期不续签，是不可以重新签订合同的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期忘记续签怎么补救1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

劳动合同已到期公司一直未续签怎么办 劳动合同到期公司不予续签的，应根据你在该单位的工作年限支付终止劳动关系经济补偿金。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过...查看全文

根据劳动法规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签且劳动者继续工作，单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，应在劳动合同期满后的一个月内签订新的劳动合同。如果用人单位书面通知劳动者不续订劳动合同，劳动者未与单位...查看全文

劳动合同到期未续签需赔偿，单位不续签需支付经济补偿金，劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝需支付赔偿金；员工不续签需视具体情况，如单位降低劳动条件则需支付经济补偿。劳动合同到期处理方式有解除和续订两种选择。解除合同需通知对方并可请求...查看全文

一、劳动法合同到期不续签怎么赔偿 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工...查看全文