根据相关法律法规规定，如果员工因病需要医疗，而医疗期尚未结束，那么雇主不得与员工解除合同。然而，如果员工因病或非因工负伤，医疗期结束后，员工仍然无法从事原工作，也无法接受雇主提出的其他工作安排，这时雇主可以解除劳动合同，但需提前三...查看全文

居间合同的当事人有解除权。根据相关法律的规定，合同当事人可以约定解除合同，或者出现法定事由时一方可以解除合同。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。有下列情形之...查看全文

生病期间根据《劳动合同法》第四十二条，雇主不得解除劳动合同。根据第四十五条，劳动合同期满时，如果劳动者仍处于医疗期内，合同应继续延长。《劳动合同法》的目的是保护劳动者的权益，建立和谐的劳动关系。另外，根据三大定律，除法定条件外，约...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者规定医疗期内治病期间，不得与劳动者解除合同。除非劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责任...查看全文

生病期间单位不可以解除劳动合同，劳动者本人自愿解除的除外。 生病后单位可以解除劳动合同 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

实习生可以解除实习协议的条件和法律依据。在试用期内，实习生可以提前3天通知用人单位解除实习协议；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或未按协议支付报酬或提供劳动条件的，实习生可以随时解除实习协议。根据《劳动合同法》第2...查看全文

劳动者生病享受医疗期，单位解除劳动关系违法，需支付赔偿金和医疗补助金；医疗期结束后仍无法工作，单位解除劳动关系合法，但需支付经济补偿金和医疗补助金。...查看全文

按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。 生病时间可以解除劳动合同吗 生病期间单位不可以解除劳动合同，劳动者本...查看全文

员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工在病假期间单位能解除合同吗 员工在病假期间单位不能解除合同，法律规定，劳...查看全文

职工患病期间不可解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。根据劳动合同法规定，患病期间在医疗期内不能解除合同，否则需支付赔偿金。法律依据为劳动合同法第四十条。若单位拒绝支付工资待遇，劳动者可通过仲裁或诉讼解决争议。...查看全文

法律分析:劳动者治病期间除存在过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...查看全文

员工生病期间不可解除劳动合同。员工患病或非工伤，在规定医疗期内，用人单位不能依法解除劳动合同。医疗期结束后，员工无法胜任工作，用人单位可依法解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、员工生病期间是否可以解除劳动合同员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳...查看全文

员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。 员工生病了公司可以解除合同吗 员工生病了公司是不...查看全文

法律分析:员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《《中...查看全文

解除合同有除斥期间，当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内...查看全文

该篇文本讲述了合同中限制解除合同的除斥期间以及相应的法律规定。根据《民法典》规定,解除合同的权利受到一年的除斥期间的限制。一旦除斥期间届满,解除权就会消灭,当事人将无法再行使解除权。另外,《民法典》规定了向人民法院请求保护民事权利...查看全文

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了不同工作年限对应的医疗期，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，即使发生经济性裁员或企业变化。医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予三个月到二十四个月的病假假期。...查看全文

病假期间可以解除劳动合同吗如果员工在病假期间合同到期，按照劳动法的规定，可以与员工商定续签劳动合同，如果双方无法达成续签协议，则可以解除劳动合同。但是，如果员工因为生病而不能履行工作职责，雇主不能因为这个理由解除劳动合同。此外，根...查看全文

试用期内解除劳动合同要符合法定情形，否则需赔偿。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者违约或严重失职，用人单位不得解除劳动合同。劳动者患病或不能胜任工作也可解除。解除方式包括双方协商、劳动者单方解除和用人单位单方解除。双方协商解除需支...查看全文