《中华人民共和国劳动法》规定，如果员工在规定的医疗期内生病，用人单位不能辞退；如果员工在规定的医疗期届满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式解除劳动合同。劳动者患职业病、因工负伤丧失劳动能力，或在规定...查看全文

职工患病期间不可解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。根据劳动合同法规定，患病期间在医疗期内不能解除合同，否则需支付赔偿金。法律依据为劳动合同法第四十条。若单位拒绝支付工资待遇，劳动者可通过仲裁或诉讼解决争议。...查看全文

员工生病不是合法解除劳动合同的理由，公司解除劳动合同需要支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为2个月工资，并支付未提前一个月通知的代通知金。根据《劳动合同法》，劳动合同因病被解除时，赔偿方式根据解除原因不同而异。双方协商解除合同时，...查看全文

生病期间解除劳动合同不合法，单位不能解除与员工的合同，支付经济补偿金的情况有限，经济补偿按工龄计算。单位需支付正常薪资，拒绝支付可申请劳动仲裁。...查看全文

按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。 生病时间可以解除劳动合同吗 生病期间单位不可以解除劳动合同，劳动者本...查看全文

职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者与用人单位协商一致、劳动者不符合...查看全文

在职生病合同到期但医疗期未满的情况下，不能解除合同。用人单位应根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月的医疗期限，医疗期满后若不能从事原工作岗位，单位可提前三十日解雇或支付代通知金，但需要支付经济补偿金。根据《企业职工患病或非因...查看全文

因为生病在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，没有法律根据。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的;2，患病或者负伤，在规定的医疗期的;3，女职工在孕期、产期...查看全文

生病期间单位不可以解除劳动合同，劳动者本人自愿解除的除外。 生病后单位可以解除劳动合同 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

职业病对劳动合同解除的影响及职业病的种类。根据我国劳动合同法规定，患有职业病或造成劳动能力丧失的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。职业病包括尘肺、职业性放射病、职业中毒、物理因素职业病、生物因素职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职...查看全文

职工患病如果在规定的医疗期内的，公司不能解除劳动合同。如果在规定的医疗期满，职工经调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，应当提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。 企业职工患病可以解除劳动合同吗 企业...查看全文

员工生病期间不可解除劳动合同。员工患病或非工伤，在规定医疗期内，用人单位不能依法解除劳动合同。医疗期结束后，员工无法胜任工作，用人单位可依法解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、员工生病期间是否可以解除劳动合同员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳...查看全文

员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。 员工生病了公司可以解除合同吗 员工生病了公司是不...查看全文

法律分析:员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《《中...查看全文

员工旷工几天不会直接导致劳动合同解除，但严重违反用人单位规章制度可以解除合同。单位可以根据情况自行制定旷工天数的管理制度。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位违反规章制度会受到警告和赔偿责任，而劳动者在试用期不符合条件、严重违...查看全文

职工生病公司解除劳动合同属于违法解除劳动关系，用人单位需支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为2个月工资，还需支付未提前一个月通知的代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后...查看全文

法律解析： 用人单位违反本法规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《中国人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依据:《中...查看全文

律师解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《中国人民共和国劳动合同...查看全文