法律分析：一、加班工资可以约定是固定的加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第55条的规定，“正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职...查看全文

用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了固定加班费后，仍有权依据实际加...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。其中,“正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。因此,加班费的计算基数,原则上可...查看全文

律师分析： 加班工资基数，就是按多少的工资来计算加班费。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工...查看全文

计件工资应另行支付加班费，根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成任务后的加班应按150%、200%、300%的计件单价支付工资。《劳动法》规定，用人单位应按不同情形支付超出正常工作时间的工资报酬，分别为150%、20...查看全文

法律分析:单位可以自定加班工资水平，但是不得低于法律规定的标准。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。...查看全文

用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律的规定更高。 用人单位可以自定支付加班工资的标准吗 在不违反国家法律规定的情况下，企业有权自主确定加班加点工资。国家规定的加班加点工资就是最低标准，这是法律常识。企业可以高于这个标准...查看全文

用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资...查看全文

单位安排员工加班需满足条件：生产经营需要、工会和劳动者协商、工作时间符合规定。自愿加班不要求支付加班工资，但需符合劳动法规定。劳动法规定延长工作时间每日不超1小时，特殊原因可不超3小时，但每月不超36小时。特殊情况下可不受限制，如...查看全文

法律分析：一、固定工资加班没有加班费合法吗公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国...查看全文

法律分析:约定固定加班费合法，但不能低于以下法定标准:劳动者在工作日加班的，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费；劳动者在休息日加班又没有补休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费；劳动者在法定节假日加班的，用人...查看全文

加班费是劳动者在规定工作时间之外所获得的报酬，应按照劳动法规定支付。标准工作日内延长工作时间，支付不低于150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的工资报酬。加班...查看全文

工厂要求加班可拒绝，但有例外情况。根据劳动法，用人单位必须与工会和劳动者协商后，因生产经营需要要求加班。劳动者有权拒绝加班，每日延长工作时间不超过1小时，特殊情况下最多延长3小时，每月不超过36小时。然而，劳动者不能拒绝紧急处理威...查看全文

加班费的计算应符合法律规定，区分不同加班时间是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按照规定支付高于正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。具体比例为150%、200%和300%。如果未区分...查看全文

加班工资不能按最低工资标准计算，应根据劳动合同约定或实际工资确定计算基数。最低工资标准不包括加班费，只包括正常工资和特殊工作环境下的津贴。加班费通常按正常工资的1.5倍计算，节假日加班为2倍，法定节假日可能达到基本工资的三倍。...查看全文

根据中国劳动法规定，用人单位不得在劳动合同或规章制度中事先固定劳动者的具体加班工资，而应根据工资情况和加班时间，按照相关规定依法支付加班费。因此，对于在劳动合同中约定固定加班费并每月按约定支付的做法是违法的。劳动者即使在领取了固定...查看全文

律师分析： 关于涨工资，虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定，但根据分析发现，很多时候是针对公务员、事业单位工作人员或者国有企业、单位员工作出的。到现在为止，其实并没有针对私企员工涨工资作出相应的规定，换言之私企员工若要想涨...查看全文

以固定值计算加班费合法吗 延长工作时间的加班费用是按劳动者正常工资按不同的加班时间，按固定的比例计算的，所以用固定值计算加班工资一般是不合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...查看全文

法律解析： 关于涨工资，虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定，但根据分析发现，很多时候是针对公务员、事业单位工作人员或者国有企业、单位员工作出的。到现在为止，其实并没有针对私企员工涨工资作出相应的规定，换言之私企员工若要想涨...查看全文

律师解答： 关于涨工资，虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定，但根据分析发现，很多时候是针对公务员、事业单位工作人员或者国有企业、单位员工作出的。到现在为止，其实并没有针对私企员工涨工资作出相应的规定，换言之私企员工若要想涨...查看全文