法律分析:认定劳动关系的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》。认定劳动关系的客观依据:劳动合同；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动...查看全文

判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑： 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 解除劳动关系法律依据是什么样的 合同解除方式有三种，即员...查看全文

1、买卖合同关系不需要进行认定，也没有认定标准，只要有行为能力的双方当事人对买卖达成合意，也就是达成一致意见，而且不违反法律就可以成立或生效。2、特殊的买卖中，比如房产和车辆，签订买卖合同后，双方要到房产登记部门或者车辆登记部门办...查看全文

评定继父母子女关系需考虑：共同生活时间、抚育费支付、生活扶助、义务履行等四个标准。...查看全文

扶养      开放分类:民法典法律法律术语社会扶养,有广义与狭义之分。广义的扶养是指一定范围的亲属间相互供养和扶助的法定权利义务。它没有身份、辈分的区别,是赡...查看全文

律师分析： 确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...查看全文

劳动关系认定法律依据是《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位与劳动者存在劳动关系主要由劳动合同认定，但未签订劳动合同的，可通过以下凭证认定：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放能够证明...查看全文

法律解析： 确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...查看全文

劳动关系认定法律依据是《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位与劳动者存在劳动关系主要由劳动合同认定，但未签订劳动合同的，可通过以下凭证认定：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放能够证明...查看全文

判断合伙关系是否存在，法官应从三个方面考虑：是否有书面合伙协议，工商登记情况，以及是否有两个以上无利害关系人证明口头协议。书面合伙协议是直接证据，而工商登记反映了合伙组织实体和合伙人情况。口头协议需要有多个无利害关系人证明，法官应...查看全文

扶养关系是亲属之间的生活扶助和供养的权利义务关系。根据刑法，拒绝扶养年老、年幼、患病或无独立生活能力的人，情节恶劣者可被处以有期徒刑、拘役或管制。...查看全文

被扶养人与直接受害人的法定扶养关系涵盖子女对父母的赡养义务、父母对未成年子女的抚养义务、夫妻间的互相扶养义务，以及有负担能力的兄姐对父母已故或无力抚养的未成年弟妹的抚养义务。...查看全文

《民法典》规定了父母的抚养义务和子女的赡养义务，未成年子女或不能独立生活的成年子女有权要求父母支付抚养费，成年子女不履行赡养义务的父母有权要求成年子女支付赡养费。形成抚养关系不仅仅依赖于时间长短，还要考虑物质上的帮助和情感上的交流...查看全文

劳动者无劳动合同、社保缴纳记录，工资现金发放，可让公司客户出具证明作为有效证据。公民客户需出庭作证，法人单位需提供加盖公章的书面证明。可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等凭证，以确定劳动...查看全文

根据我国相关法律规定，继父母以及受到其抚养教育的继子女的之间的权利义务的关系，适用民法典中关于父母与子女之间关系的规定。认定继子女与继父母之间是否存在抚养关系，需满足继父母在继子女未成年时，承担了相应的抚养教育的义务，而继子女对于...查看全文

关于被扶养人生活费的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其中明确的规定的应当是将被抚养人生活并进入到残疾赔偿金或者是死亡赔偿金当中的。具体标准需要根据实际情况来确定。...查看全文

律师解答： 夫妻离婚时认定债务的依据是《民法典》第一千零六十四条、第一千零八十九条等法条，规定夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等以共同意思表示所负的债务，属于夫妻共同债务，而离婚时的夫妻共同债务需要由双方共同负担。夫妻可以协商...查看全文

法律解析： 夫妻离婚时认定债务的依据是《民法典》第一千零六十四条、第一千零八十九条等法条，规定夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等以共同意思表示所负的债务，属于夫妻共同债务，而离婚时的夫妻共同债务需要由双方共同负担。夫妻可以协商...查看全文

律师分析： 雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，...查看全文

律师分析： 确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在: (一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...查看全文