无故辞退只发最低薪资违法嘛-法律问答|晖律网

相关法律问题

问无故辞退只发最低工资违法么

1、无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...查看全文

问无故辞退只发最低工资违法吗

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问无故辞退只发最低工资违法吗

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法律分析：无故辞退只发最低工资违法，用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；向人民法院起诉。...查看全文

问员工被无故辞退，只发放最低工资是否违法？

答

无故辞退只发最低工资违法，根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》规定，用人单位必须按约定日期足额支付工资，不得拖欠或克扣。对于无故被辞退的员工，公司必须具备法定事由并履行通知义务或支付代通知费后方可解除劳动合同。若公司未满足法律规定...查看全文

问无缘无故被辞退，只获得最低工资是否违法？

答

违法辞退只发最低工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和赔偿金。《劳动合同法》规定，单位违法解除或终止合同应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

问实发薪资低于最低标准违法吗？

答

法律解析：劳动法中规定的最低工资指的是单位实发给劳动者的报酬，企业发放工资低于最低工资标准是不合法的，职工可通过以下途径解决：1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多...查看全文

问实发薪资低于最低标准违法吗？

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问底薪低于最低工资标准违法嘛？

答

律师解答：如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的，是不合理的，属于一种无故克扣工资的行为，触犯了我国《劳动法》。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公...查看全文

问无故辞退员工违法嘛？

答

律师解答：是违法的。如果公司没有向当事人支付相应的赔偿，可以申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文

问产假公司发最低薪资违法吗

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法律解析：产假公司发最低工资是违法的。【法律依据】: 《女职工劳动保护特殊规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职...查看全文

问实发工资低于最低标准违法嘛？

答

律师解答：劳动法中规定的最低工资指的是单位实发给劳动者的报酬，企业发放工资低于最低工资标准是不合法的，职工可通过以下途径解决：1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多...查看全文

问底薪低于最低薪资标准违法吗？

答

法律解析：如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的，是不合理的，属于一种无故克扣工资的行为，触犯了我国《劳动法》。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公...查看全文

问实发薪资可以低于最低薪资吗？

答

法律解析：用人单位与劳动者之间可以说是属于一种隶属关系，而很多时候劳动者是处于一种比较弱势的地位，由此我国才会不断的加强对劳动者合法利益的保护，减少单位损害劳动者权益的情况出现。其中在工资报酬方面就有最低工资的规定，一般单位与劳...查看全文

问辞职扣薪资违法嘛

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1、辞职扣薪资违法，单位是不得随意克扣员工薪资的，员工和单位协商一致，经单位同意，员工申请辞职当天就安排员工离职，单位不得克扣员工薪资。如果未经单位同意员工自行离职，那么单位可以按照员工严重违纪扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是不得...查看全文

问病假期间发当地最低薪资违法吗

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法律解析：病假期间发当地最低工资不违法。【法律依据】: 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾...查看全文

问公司不辞退只发底薪能接受嘛？

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律师解答：公司不辞退只发底薪不能接受。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

问辞退发薪资吗？

答

法律解析：被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。违法辞退的，应该以经济补偿为标准两倍支付赔偿金，合法解除除过失性辞退，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律...查看全文

问不签合同只给最低薪资犯法吗

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法律解析：不签合同只给最低工资是不合法的。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，用人单位未签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

问底薪低于最低工资标准违法吗？

答

律师分析：如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的，是不合理的，属于一种无故克扣工资的行为，触犯了我国《劳动法》。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公...查看全文

问辞职薪资只发基本薪资合理吗？

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法律解析：公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离...查看全文