无故辞退只发最低工资是违法的，与单位协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，也可以向申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和违法辞退的赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无缘无故被辞退，只获得最低工资是否违法？
律师回答
摘要：违法辞退只发最低工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和赔偿金。《劳动合同法》规定，单位违法解除或终止合同应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
延伸阅读
被辞退后只获得最低工资，如何维护劳动者权益？
被辞退后只获得最低工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，劳动者可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。其次，劳动者可以与雇主进行协商，提出合理的赔偿要求，如补偿金、工资差额等。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持和救济。此外，劳动者还可以寻求劳动争议仲裁或法院诉讼途径，维护自己的合法权益。总之，被辞退后只获得最低工资是违法的，劳动者应积极采取行动，争取合法权益的保护。
被辞退后只获得最低工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，劳动者可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。其次，劳动者可以与雇主进行协商，提出合理的赔偿要求，如补偿金、工资差额等。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持和救济。此外，劳动者还可以寻求劳动争议仲裁或法院诉讼途径，维护自己的合法权益。总之，被辞退后只获得最低工资是违法的，劳动者应积极采取行动，争取合法权益的保护。
结语：合理维权，保障劳动者权益。被辞退后只获得最低工资违法，可通过协商、投诉、仲裁等途径要求赔偿金。《劳动合同法》规定违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动者应咨询专业顾问，提出合理要求，维护自身权益。如协商不成，可寻求监察部门支持，申请仲裁或诉讼。被辞退后只获最低工资是违法行为，积极行动，争取合法权益保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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