律师分析： 提出离职后，你的责任是把自己现在手里的工作完整交接给之后负责你现在工作的人。 交接是一个过程，你需要尽量保证在交接的过程中对，你这部分的工作不会对团队，公司造成任何不良影响。 交接完毕后，你要把交接情况向领导汇报，表明...查看全文

律师解答： 提出离职后，你的责任是把自己现在手里的工作完整交接给之后负责你现在工作的人。 交接是一个过程，你需要尽量保证在交接的过程中对，你这部分的工作不会对团队，公司造成任何不良影响。 交接完毕后，你要把交接情况向领导汇报，表明...查看全文

法律解析： 提出离职后，你的责任是把自己现在手里的工作完整交接给之后负责你现在工作的人。 交接是一个过程，你需要尽量保证在交接的过程中对，你这部分的工作不会对团队，公司造成任何不良影响。 交接完毕后，你要把交接情况向领导汇报，表明...查看全文

劳动仲裁中的举证责任、后果和期限。当事人应提供相关证据，如用人单位掌握证据则由其提供，否则承担不利后果。没有证据或证据不足时，负举证责任的一方将承担不利后果。举证应在开庭前或指定期限内完成，否则视为放弃举证权利。证据应提供原件或原...查看全文

工伤鉴定结果出来后，根据轻重程度提交相关资料并领取补偿。工伤待遇包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费等。个人申请工伤认定需要提供劳动合同、工伤认定申请书、身份证等材料。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，劳动能力鉴定...查看全文

法律分析:劳动者已工作但没入职，仍然是有工资的。如果劳动者办理了入职手续，用人单位在发放工资应将其之前的工作时间算在内；如果后续未入职的，则单位也应按照其正常付出劳动的天数来足额支付给其工资。法律依据:《《...查看全文

劳动者已工作但没入职，仍然是有工资的。如果劳动者办理了入职手续，用人单位在发放工资应将其之前的工作时间算在内；如果后续未入职的，则单位也应按照其正常付出劳动的天数来足额支付给其工资。...查看全文

劳动者工作期间应该获得工资，无论工作了多长时间。劳动者有权享受报酬、休息休假和劳动安全卫生保护等权利。解除劳动合同时，用人单位应该一次性支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠。无论工作了一天、十天还是一个月，只要没有违约，劳动者都应该获...查看全文

员工无故旷工的处理方式：严重违反用人单位规章制度可解除劳动合同，无需支付补偿金；非严重违反只需扣除旷工期工资。依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、...查看全文

一、工资付清证明怎么写 1、首先写明工资付清证明的标题，然后写某某劳动者在本企业期间(注明时间段)的所有工资包含加班费等已全部结算并发放给员工，同时解除劳动关系。然后由员工签名确认及按压指模。最后写明日期。 2、《中华人民共和国劳...查看全文

根据法律规定,正常离职的工资应该一次性结清。如果劳动者与用人单位终止劳动关系,用人单位必须在劳动者离职当天结清所有应支付的报酬和费用。如果用人单位拒绝结清,这是违法行为。建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,要求用人单位支付工资。...查看全文

离职时劳动者应当正常进行工作交接，如果用人单位拖欠工资不结清的，劳动者可以到劳动行监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用...查看全文

工作没辞职直接走没工资可以先与用人单位协商。 1、劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...查看全文

法律分析：一般按照劳动法有关条例规定，如果是试用期间，辞职是可以随时离职的，不需要交接。如果是正式合同工，可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请，并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系，除...查看全文

法律分析：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了...查看全文

法律分析： 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的...查看全文

法律分析：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了...查看全文

拖欠工资不可以不交接,不能用违法行为对抗违法行为。关于拖欠工资可以不交接吗的问题,下面由我为您详细解答。一、拖欠工资可以不交接吗    ...查看全文

离职交接期间不发工资合法吗 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付你的工资，公司以任何理由拒不支付你劳动报酬都是没有法律依据的。 按照《劳动合同法》第50条规定：劳动者应当按照双...查看全文

在工人离职时，双方需要完成工作交接，用人单位需支付经济补偿。离职后工资次月发不合理，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动合同解除后，用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。...查看全文