工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
如果不满一个月工资怎么算
律师回答
摘要：根据《劳动法》第四十六条，工资应按劳分配，同工同酬。工作不满一个月的工资按日工资和出勤天数计算，日工资为月工资总额除以21.75。劳动保障部的通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”概念，用于加班时间计算和判断加班。
延伸阅读
如何计算不满一个月工资的薪酬调整方案
计算不满一个月工资的薪酬调整方案需要考虑多个因素。首先，确定工资计算周期，例如按天计算或按小时计算。其次，确定基准工资，即正常一个月应得的工资。然后，根据实际工作天数或工作小时数，计算出实际应得的工资。若工作天数不满一个月，可按比例计算工资，例如按实际工作天数与一个月的天数比例计算。若工作小时数不满一个月，可按小时工资计算。另外，还需考虑是否有额外加班、补贴或扣款等因素。最后，将计算结果与基准工资进行对比，确定是否需要进行薪酬调整。在实施调整时，需遵守相关法律法规和劳动合同的规定，并与员工进行沟通和协商。请注意，以上仅为一般性建议，具体计算和调整方案应根据实际情况和相关法律咨询进行处理。
计算不满一个月工资的薪酬调整方案需要考虑多个因素。首先，确定工资计算周期，例如按天计算或按小时计算。其次，确定基准工资，即正常一个月应得的工资。然后，根据实际工作天数或工作小时数，计算出实际应得的工资。若工作天数不满一个月，可按比例计算工资，例如按实际工作天数与一个月的天数比例计算。若工作小时数不满一个月，可按小时工资计算。另外，还需考虑是否有额外加班、补贴或扣款等因素。最后，将计算结果与基准工资进行对比，确定是否需要进行薪酬调整。在实施调整时，需遵守相关法律法规和劳动合同的规定，并与员工进行沟通和协商。请注意，以上仅为一般性建议，具体计算和调整方案应根据实际情况和相关法律咨询进行处理。
结语：根据《劳动法》第四十六条，工资应按劳分配原则，实行同工同酬。计算不满一个月工资时，需考虑工资计算周期、工作天数或小时数等因素。此外，根据劳动保障部的通知，制度工作日是判断加班的重要依据。在进行薪酬调整时，应遵守法律法规和劳动合同，并与员工进行沟通和协商。具体计算和调整方案应根据实际情况和法律咨询处理。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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