劳动者在本该休息的时间被用人单位安排加班的，单位需要按照相关法律规定支付劳动者相应的加班工资。此时，需要根据劳动者加班的时间段来计算其获得的加班工资数额。那么在平时加班的话工资怎么算呢？以下是具体了解。
一、平时加班工资怎么算
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
二、补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
平时加班费如何计算
律师回答
摘要：劳动者加班需按法律规定支付加班工资。平时加班费按工资基数计算，晚上150%，双休日200%，国定假日300%。基数可由协商确定，无约定按月工资的70%计算。休息日加班，企业可安排补休或支付200%工资报酬，职工无选择权。国庆节休7天，只有1-3日为国定假日，需支付300%加班费，其余4天由企业决定补休或加班费。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，劳动者在应该休息的时间被安排加班时，用人单位有责任支付相应的加班工资。加班工资的计算根据劳动者加班的时间段来确定，平时晚上的加班费为工资的150%，双休日为200%，国定假日为300%。然而，工资基数也是计算加班费的关键，可以由企业和职工协商确定。如果没有约定，按照劳动者本人所在岗位的工资标准确定。在休息日加班后，企业可以先安排补休，无法安排时才支付不低于工资200%的加班费。需要注意的是，只有平时晚上的加班和国定假日的加班必须支付加班工资，其他情况由企业决定安排补休还是给加班费。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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